Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Accounting Unipa
Yustina Olivia Da Silva
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Nipa
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kabupaten Sikka Agustina Nona Leli; Imanuel Wellem; Yustina Olivia Da Silva
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Dukungan Organisasi, dan Disiplin Kerja; (2) menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kabupaten Sikka, berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Dukungan Organisasi berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Disiplin Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kabupaten Sikka sebesar 23,4%.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SIKKA Theresia Helfriati; Yustina Olivia Da Silva; Imelda Virgula Wisang
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya Kinerja Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabuapten Sikka yang dipengarahi oleh Fasilitas Kerja dan Kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Fasilitas Kerja, dan Kompetensi; (2) menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sikka berjumlah 50 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Fasilitas Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kompetensi berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Fasilitas Kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sikka sebesar 37,7%
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN SIKKA Kristian Roland Kaha; Yustina Olivia Da Silva; Maria Moderta Missi Mone
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 5 No 2 (2026): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Semangat Kerja, dan Lingkungan Kerja pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Sikka; (2) menganalisis pengaruh Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Sikka yang berjumlah 44 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan program statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan kemampuan menjelaskan variasi Kinerja Pegawai sebesar 25,2%. Oleh karena itu, Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Sikka perlu terus memperkuat disiplin kerja pegawai sebagai bagian dari Semangat Kerja, serta memperbaiki hubungan antar rekan kerja sebagai bagian dari Lingkungan Kerja, guna meningkatkan Kinerja Pegawai.
Co-Authors Agustina Nona Leli Imanuel Wellem Imelda Virgula Wisang Kristian Roland Kaha Maria Moderta Missi Mone Theresia Helfriati