Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Accounting Unipa
Imanuel Wellem
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Nipa
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kabupaten Sikka Agustina Nona Leli; Imanuel Wellem; Yustina Olivia Da Silva
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Dukungan Organisasi, dan Disiplin Kerja; (2) menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kabupaten Sikka, berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai berada dalam kriteria baik, variabel Dukungan Organisasi berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Disiplin Kerja berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPELITBANG) Kabupaten Sikka sebesar 23,4%.
PENGARUH CITRA KOPERASI DAN KEPERCAYAAN ANGGOTA TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA PADA KSP KOPDIT PINTU AIR CABANG KOTING Theresia Novidawati; Imanuel Wellem; Yosef Tonce
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.717

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Loyalitas Anggota, Citra Koperasi, dan Kepercayaan Anggota; (2) menganalisis pengaruh Citra Koperasi dan Kepercayaan Anggota terhadap Loyalitas Anggota baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota KSP KOPDIT Pintu Air Cabang Koting berjumlah 2064 orang. Dengan menggunakan rumus Slovin, sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 anggota. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Loyalitas Anggota berada dalam kriteria cukup baik, variabel Citra Koperasi berada dalam kriteria cukup baik, selanjutnya variabel Kepercayaan Anggota berada dalam kriteria cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Citra Koperasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Anggota. Selanjutnya variabel Kepercayaan Anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Anggota. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Citra Koperasi dan Kepercayaan Anggota berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Anggota. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Loyalitas Anggota KSP KOPDIT Pintu Air Cabang Koting sebesar 16,3%.
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM WAIR PU’AN KABUPATEN SIKKA Evensius Evendi; Imanuel Wellem; Margaretha Yulianti
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.718

Abstract

Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Wair Pu’an merupakan Perusahaan Daerah di bawah naungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sikka yang berada di bidang pengelolaan dan pelayanan air minum khususnya di Wilayah Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Karyawan, Motivasi Berprestasi, dan Kompetensi; (2) menganalisis pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka, berjumlah 60 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan berada dalam kriteria baik, variabel Motivasi Berperestasi berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Kompetensi berada dalam kriteria tidak baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Berperestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Berperestasi dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka sebesar 32,4%.
PENGARUH PEMBERDAYAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN SIKKA Modesta Susanti Boleng Payong; Imanuel Wellem; Imelda Virgula Wisang
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Pemberdayan, dan Efikasi Diri; (2) menganalisis pengaruh Pemberdayan dan Efikasi Diri terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka, berjumlah 94 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji Fdan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa latar belakang pada variabel kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variable Pemberdayan berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Efikasi Diri berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pemberdayan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Selanjutnya variable Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Pemberdayan dan Efikasi Diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka sebesar 35,6%.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANGAN OPERASI DAN RUANGAN DAHLIA RSUD DR. T.C.HILLERS MAUMERE Rosalinda Dessy Purnama; Imanuel Wellem; Imelda Virgula Wisang
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja perawat, motivasi kerja, dan stuktur organisasi; (2) menganalisis pengaruh motivasi kerja dan struktur organisasi terhadap kinerja perawat baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat di ruangan operasi dan ruangan dahlia RSUD dr. T.C. Hillers Maumere, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja perawat, motivasi kerja dan struktur organisasi dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja perawat sebesar 69,1%.
Co-Authors Agustina Nona Leli Evensius Evendi Imelda Virgula Wisang Margaretha Yulianti Modesta Susanti Boleng Payong Rosalinda Dessy Purnama Theresia Novidawati Yosef Tonce Yustina Olivia Da Silva