Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara
Annisa Cahyarani
Universitas Darul Ulum Islamic Center Sudirman Guppi
Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AGEN BRI-LINK DI KABUPATEN SEMARANG Annisa Cahyarani; Pitaloka Dharma Ayu; Nurmiyati Nurmiyati
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 4 No. 3 (2026): Edisi Januari - April
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jeama.v4i3.548

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Agen BRILink di Kabupaten Semarang. Permasalahan yang diidentifikasi adalah ketidakjelasan struktur kepemimpinan, fluktuasi insentif, dan sistem kompensasi yang belum sepenuhnya berbasis kinerja yang diduga memengaruhi produktivitas dan kepuasan layanan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif survei dengan sampel purposive sebanyak 133 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM (SmartPLS 4.0) untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan struktural antar variabel. Hasil uji jalur menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (β = -0,004; t = 0,304; p = 0,761), motivasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja (β = -0,042; t = 2,903; p = 0,004), dan kompensasi berpengaruh positif signifikan serta dominan (β = 1,020; t = 103,137; p < 0,001). Nilai R² untuk variabel Kinerja Karyawan adalah 0,988, yang menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan 98,8% variasi kinerja. Temuan merekomendasikan penerapan pay for performance, klarifikasi mekanisme insentif, dan penguatan struktur kepemimpinan formal untuk meningkatkan kinerja agen.
Co-Authors Nurmiyati Nurmiyati Pitaloka Dharma Ayu