Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis
Siti Nur Azizah
Faculty of Economics and Business, Universitas Putra Bangsa
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
EGALITARIAN AND FEUDAL LEADERSHIP STYLES AND EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF WORK MOTIVATION IN THE OIL PALM PLANTATION INDUSTRY Dian Wuri Kurniawan; Siti Nur Azizah; Tora Akadira
Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis Vol 22, No 1 (2026): Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis (April period)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26714/vameb.v22i1.20864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan egaliter dan feodal terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dalam konteks perusahaan perkebunan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data survei dari 150 karyawan PT Sumatera Sawit Lestari. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan langsung dan efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan egaliter memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Gaya kepemimpinan feodal terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja tetapi tidak terhadap kinerja karyawan, dan arah efek mediasi tidak konsisten dengan hipotesis awal. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan memainkan peran penting sebagai mekanisme yang menghubungkan kepemimpinan dan kinerja. Keunikan penelitian ini terletak pada perbandingan eksplisit antara kepemimpinan egaliter dan feodal dalam konteks budaya organisasi perkebunan di Indonesia, serta pengintegrasian Teori Penentuan Diri untuk menjelaskan peran mediasi motivasi kerja. Dalam praktiknya, perusahaan disarankan untuk memperkuat praktik kepemimpinan egaliter dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Dian Wuri Kurniawan Tora Akadira