Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Culture education and technology research Open Access DRIVERset
Muhammad Tabah Akhiryan
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Muhammad Tabah Akhiryan; Mirzam Arqy Ahmadi
Culture education and technology research (Cetera) Vol. 1 No. 3 (2024): Vol.1 No.3 2024
Publisher : FKIP - Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ctr.v1i3.70

Abstract

Penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana kompensasi dan motivasi kerja berdampak pada kinerja tenaga kependidikan di Kecamatan Jatipurno. Motivasi kerja terdiri dari elemen intrinsik dan ekstrinsik yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas, sedangkan kompensasi terdiri dari gaji dan tunjangan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada tenaga kependidikan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 157 tenaga kependidikan di Kecamatan Jatipurno. Hasil penelitian yang dihitung menggunakan SEM PLS 3 menunjukkan bahwa baik kompensasi maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang lebih baik dan motivasi yang lebih tinggi dapat meningkatkan kinerja tenaga kependidikan secara keseluruhan. Diharapkan penelitian ini akan memberi pengelola pendidikan wawasan tentang cara menggunakan kebijakan kompensasi dan motivasi yang tepat untuk meningkatkan kinerja Tenaga Kependidikan di Kecamatan Jatipurno.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Muhammad Tabah Akhiryan; Mirzam Arqy Ahmadi
Culture education and technology research (Cetera) Vol. 1 No. 3 (2024): Vol.1 No.3 2024
Publisher : FKIP - Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ctr.v1i3.70

Abstract

Penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana kompensasi dan motivasi kerja berdampak pada kinerja tenaga kependidikan di Kecamatan Jatipurno. Motivasi kerja terdiri dari elemen intrinsik dan ekstrinsik yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas, sedangkan kompensasi terdiri dari gaji dan tunjangan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada tenaga kependidikan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 157 tenaga kependidikan di Kecamatan Jatipurno. Hasil penelitian yang dihitung menggunakan SEM PLS 3 menunjukkan bahwa baik kompensasi maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang lebih baik dan motivasi yang lebih tinggi dapat meningkatkan kinerja tenaga kependidikan secara keseluruhan. Diharapkan penelitian ini akan memberi pengelola pendidikan wawasan tentang cara menggunakan kebijakan kompensasi dan motivasi yang tepat untuk meningkatkan kinerja Tenaga Kependidikan di Kecamatan Jatipurno.
Co-Authors Mirzam Arqy Ahmadi