Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Riski Dwi Annisa
Universitas Maarif Hasyim Latif
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Dinas Koperasi & UKM Provinsi Jawa Timur Riski Dwi Annisa; Wulan Purnamasari; Ratna Ekasari
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v6i4.2941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Dinas Koperasi & UKM Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik non probability sampling yang salah satunya teknik sampling jenuh dengan kriteria karyawan PNS berjumlah 84 responden. Pengolahan data menggunakan software SmartPLS versi 4 dengan menggunakan uji yang dilakukan yaitu Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Outer Model (Convorgent Validity, Discriminant Validity, Composite Realibility), Uji Inner Model (r-square, f-square, Path Analisys), dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan 1). Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai P-Values 0,000 < 0,05. 2). Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai P-Values 0,000 < 0,05. 3). Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai P-Values 0,007 < 0,05. 4). Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai P-Values 0,003 < 0,05. 5). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai P-Values 0,002 < 0,05.”
Co-Authors Ratna Ekasari Wulan Purnamasari