Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Aldrin Arizona Suyono
Universitas Narotama, Surabaya, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Knowledge Sharing, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dwi Kartika Setiawaty; Joko Suyono; Amrun Rosyid; Aldrin Arizona Suyono; Damarsari Ratnasahara Elisabeth
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i2.122

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dengan teknik kuantitatif. Subjek penelitian meliputi seluruh pegawai di Kelurahan Gunungsari dan Kelurahan Dukuh Pakis Surabaya, yang berjumlah 33 orang. Jumlah populasi yang kurang dari 100 responden, sehingga sampel diambil dengan teknik total sampling (sampel jenuh), yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing, kepuasan kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan.
Pengaruh Kepemimpinan, Work-Life Balance, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Mochamad Hadi Kiat; Joko Suyono; Reddy Lendra; Aldrin Arizona Suyono; Damarsari Ratnasahara Elisabeth
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i2.126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, work-life balance, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Tambak Sarioso dan Kelurahan Genting Kalianak, Kecamatan Asemrowo, Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di kelurahan dan teknik sampling menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, work-life balance, dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai dalam kategori kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, work-life ballance, dan motivasi kerja menjadi faktor strategis dalam meningkatkan efektivitas pelayanan publik di tingkat kelurahan. Implikasi penelitian ini memberikan rekomendasi kebijakan pengelolaan sumber daya manusia berbasis peningkatan motivasi dan kepemimpinan partisipatif dalam lingkungan pemerintahan kelurahan.
Co-Authors Amrun Rosyid Damarsari Ratnasahara Elisabeth Dwi Kartika Setiawaty Joko Suyono Mochamad Hadi Kiat Reddy Lendra