Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Indonesia Economic Journal
Octora Nilam Dwie Hapsari
Universitas Pembangunan Jaya
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
GLOBAL MARKETING STRATEGIES OF COCA-COLA IN BUILDING BRAND LOYALTY IN INTERNATIONAL MARKETS Nashefa Adli Hafi; Octora Nilam Dwie Hapsari; Muhammad Naufal
Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 3 No. 6 (2026): Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi (Juni 2026)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/jurmie.v3i6.2131

Abstract

This study aims to analyze the global marketing strategies employed by The Coca-Cola Company in building and maintaining brand loyalty across international markets. The method used is library research with a descriptive qualitative approach, through analysis of corporate annual reports, public financial data, and relevant academic journals. The findings indicate that Coca-Cola successfully combines standardization and adaptation strategies (AdaptStand) simultaneously across more than 200 countries. Through an integrated 4P marketing mix—a product portfolio of over 500 brands, value-based and locally adjusted pricing, a franchise distribution network with over 900 bottling partners, and promotional investments of USD 5.01 billion, Coca-Cola achieved net revenues of USD 47.1 billion in 2024. Brand loyalty is built through emotional engagement, mass personalization, and global visual identity consistency. SWOT analysis identifies iconic brand strength as the primary competitive advantage, with key challenges stemming from public health pressures and intensifying industry competition. This study concludes that Coca-Cola's competitive superiority derives from its sustained ability to reconcile global scale with local relevance.
Pengaruh Kompensasi Strategik Terhadap Kinerja Karyawan dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan Octora Nilam Dwie Hapsari; Agung Zulfikri
Indonesia Economic Journal Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/c5addj25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimn pengaruh kompensasi strategik terhadap kinerja karyawan serta implikasinya terhadap daya saing perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan secara deskriptif kualitatif melalui metode studi literatur dengan mengkaji berbagai jurnal ilmiah, buku, dan sumber relevan. Teknik analisis yang digunakan adalah content analysis untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi strategik yang dirancang secara adil dan mempertimbangkan kinerja karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja, kepuasan, serta loyalitas pada karyawan terhadap perusahaan. Kondisi tersebut secara tidak langsung berdampak pada peningkatan kinerja karyawan yang kemudian mendorong produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Dengan meningkatnya kualitas kinerja sumber daya manusia, perusahaan akan memiliki kemampuan yang lebih unggul dalam menghadapi persaingan di pasar. Oleh karena itu, kompensasi strategik dapat dikatakan sebagai salah satu faktor penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif dalam perusahaan.
Co-Authors Agung Zulfikri Muhammad Naufal Nashefa Adli Hafi