Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Ricadonna, Nadia Adrine
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
SOSIALISASI ZAKAT FITRAH DAN ZAKAT MAAL BAGI MASYARAKAT DI KELURAHAN DANUKUSUMAN SURAKARTA Bakar Akbar, Abu; Ricadonna, Nadia Adrine; Handayani, Asih; Azahra, Fatimah
BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 8 No. 1 (2026): BUDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/budimas.v8i1.19578

Abstract

Sosialisasi zakat fitrah dan zakat maal bagi masyarakat di Kelurahan Danukusuman, Surakarta merupakan upaya peningkatan pemahaman masyarakat mengenai kewajiban zakat sebagai salah satu rukun Islam serta sebagai instrumen pemberdayaan sosial ekonomi umat. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran masyarakat tentang konsep, ketentuan, serta tata cara pelaksanaan zakat fitrah dan zakat maal secara benar sesuai dengan syariat Islam. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini merupakan bagian dari pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi Universitas Slamet Riyadi (Unisri) Surakarta melalui kerja sama dengan tokoh masyarakat dan lembaga kemasyarakatan setempat. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah berupa sosialisasi dan edukasi zakat fitah dan zakat maal secara insidental, serta pada akhir sosialisasi dilakukan evaluasi. Pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat dilakukan pada semester genap tahun akademik 2025/2026, yaitu pada hari senin, 9 Februari 2026. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman masyarakat mengenai jenis-jenis zakat, perhitungan zakat maal, serta pentingnya penyaluran zakat secara tepat kepada mustahik. Selain itu, kegiatan ini juga mendorong meningkatnya kesadaran masyarakat untuk menunaikan zakat sebagai bentuk kepedulian sosial dan penguatan solidaritas dalam kehidupan bermasyarakat. Program sosialisasi ini diharapkan dapat menjadi model edukasi zakat berbasis komunitas dalam meningkatkan literasi keagamaan dan kesejahteraan sosial masyarakat.
PENGARUH IMPLEMENTASI HR ANALYTICS TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN STRATEGIS DALAM MANAJEMEN SDM PADA PT. XYZ Bakar Akbar, Abu; Ricadonna, Nadia Adrine; Handayani, Asih; Azahra, Fatimah
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 10 No. 2 (2026): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v10i2.19577

Abstract

The development of digital technology and big data has transformed the paradigm of human resource management in modern organizations. One increasingly prominent approach is Human Resource Analytics (HR Analytics), which involves the utilization of data and analytical techniques to enhance the effectiveness of decision-making in human resource management. This study aims to analyze the effect of HR Analytics implementation on strategic decision-making in human resource management at PT. XYZ. The study employs a quantitative approach with a survey method targeting employees and HR practitioners at PT. XYZ. The research sample consists of 120 respondents selected using purposive sampling. Data analysis was conducted using simple linear regression to examine the relationship between HR Analytics implementation and the quality of strategic decision-making. The results indicate that the implementation of HR Analytics has a positive and significant effect on strategic decision-making in human resource management at PT. XYZ. Systematic utilization of employee data enhances the accuracy of decisions related to recruitment, employee development, and performance management. The findings imply that organizations need to improve analytical competencies as well as technological infrastructure to optimize the use of HR Analytics in supporting organizational strategies.
Co-Authors Azahra, Fatimah Bakar Akbar, Abu Handayani, Asih