Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Paramita, Ni Komang Ayunda
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Double Six Luxury Hotel Seminyak-Kuta Bali Paramita, Ni Komang Ayunda; Adinegara, Gusti Ngurah Joko; Tingkes, I Nyoman
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 5 No. 1 (2026): JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, Double Six Luxury Hotel Seminyak-Kuta Bali memandang pentingnya faktor-faktor seperti lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di hotel tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Double Six Luxury Hotel dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 22.0, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi parsial dan berganda, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,70 > t tabel 1,99. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 3,55 > t tabel 1,99. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang paling kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 7,35 > t tabel 1,99. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 65,148 > F tabel 2,49. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan kepada manajemen Double Six Luxury Hotel Seminyak–Kuta Bali untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja, menegakkan kedisiplinan, dan memberikan motivasi yang lebih besar kepada karyawan agar kinerja mereka semakin optimal dan memberikan kontribusi nyata terhadap keberhasilan operasional hotel.
Co-Authors Gusti Ngurah Joko Adi Negara I Nyoman Tingkes