Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Prenata Herry
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
a Prenata Herry
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja menjadi fokus utama perusahaan dalam menentukan keputusan untuk memilih karyawan yang dianggap memiliki kualitas dan kontribusi terbaik untuk sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk analisis pengaruh karakter individu, motivasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kantor. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh staf, yang berfungsi sebagai responden penelitian. Uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh. Ini semua dilakukan menggunakan    SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakter seseorang secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan, motivasi mempengaruhi kinerja karyawan, kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan.
Co-Authors