Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Fany Andriani
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
a Fany Andriani
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi ini untuk menentukan sejauh mana kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja.      Empat puluh lima  sampel   mengisi   kuesioner untuk mengumpulkan data primer dalam metode penelitian kuantitatif.  Metode sampling yang dipilih adalah purposive sampling, kemudian pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS 25. Uji    validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, korelasi ganda, regresi linier ganda, koefisien determinasi (R²), koefisien korelasi, uji t, dan uji F merupakan beberapa uji statistik yang digunakan   dalam   analisis   data.  Hasil  studi  temuan,   keempat   variabel bebas  mampu  menjelaskan  41,5%  variasi  dalam Kinerja Karyawan,  kemudian 58,5%  sisanya  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  yang  tidak  termasuk  dalam  studi ini. Nilai koefisien determinasi (R²) adalah 0,415, atau 41,5%.  Selain itu, hasil Fhitung 8,809 > ftabel 2,606 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Studi ini menyimpulkan bahwa kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara  bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Garuda Petro Perkasa.
Co-Authors