PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PT JATIM INDO LESTARI

Melinda Stefani

Agora
Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis

Pengaruh budaya organisasional dan keadilan organisasional terhadap organizational citizenship behavior PT Jatim Indo Lestari. Penelitian ini bertujuan untuk meng­uji apa­­kah budaya organisa-sional dan keadilan organisasional ber­pe­nga­ruh terhadap organizational citizenship beha-vior PT Jatim Indo Lesta­ri. Pe­ngum­­pulan data menggunakan penyebaran angket. Metode penelitian yang digunakan adalah kuan­ti­tatif.Teknik pengambilan sampel yang digunakan da­lam penelitian adalah dengan metode sensus. Ha­sil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasional dan keadi-lan organisasional secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT Jatim Indo Lestari. Budaya organisasional dan keadi-lan organisa-sional secara simultan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT Jatim Indo Lestari.