PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KAPUAS

Saptono Saptono (Pascasarjana STIA Bina Banua Banjarmasin)
Idiannor Mahyuddin (Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin)
Gerilyansyah Basrindu (STIA Bina Banua Banjarmasin)

Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen

Based on the results, the study showed that the work environment has a significant effect on the performance of employees at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, indicated by the significant value of t equal to 0.001 smaller than α = 0.05 (0.000 ˂ 0.05) with regression coefficient of 0.447. Work motivation has a significant effect on the performance of employees at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, indicated by significant value t of 0.033 smaller than α = 0.05 (0.033 ˂ 0.05) with regression coefficient 0.287. Work environment and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, indicated by significant F value 0.000 smaller than α = 0,05 (0.000 ˂ 0,05). Berdasarkan analisis hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, ditunjukkan dengan nilai signifikan t sebesar 0,001 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 ˂ 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,447. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, ditunjukkan dengan nilai signifikan t sebesar 0,033 lebih kecil dari α = 0,05 (0,033 ˂ 0,05) dengan koefisien regresi 0,287. Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, ditunjukkan dengan nilai signifikan F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 ˂ 0,05).