cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adam Nugraha Wiradhana
Contact Email
adam@stiabinabanuabjm.ac.id
Phone
+628115111335
Journal Mail Official
publikasi@stiabinabanuabjm.ac.id
Editorial Address
Jl. Pramuka No.17 Banjarmasin 70249
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Published by STIA Bina Banua Banjarmasin
ISSN : -     EISSN : 25809695     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Tujuan dari publikasi jurnal ini adalah untuk menyebarkan pemikiran konseptual atau gagasan dan hasil penelitian yang telah dicapai di bidang Ilmu Administrasi.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 199 Documents
 1   2   3   4   5 
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGELOLAAN SAMPAH DI KOTA PALANGKA RAYA: Studi Implementasi Peraturan Daerah Kota Palangka Raya Nomor 3 Tahun 2006 Tentang Pengelolaan Kebersihan Lingkungan Dan Pertamanan Fauzi Rahman; Alfrid Sentosa
Administraus Vol. 3 No. 1 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.396 KB)

Abstract

Faktor –faktor komunikasi, sumber-sumber, struktur birokrasi kecuali disposisi dan aspek peran serta masyarakat yang masih minim berperan terhadap gagalnya implementasi kebijakan pengelolaan sampah
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KAPUAS Saptono Saptono; Idiannor Mahyuddin; Gerilyansyah Basrindu
Administraus Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (700.85 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v1i1.7

Abstract

Based on the results, the study showed that the work environment has a significant effect on the performance of employees at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, indicated by the significant value of t equal to 0.001 smaller than α = 0.05 (0.000 ˂ 0.05) with regression coefficient of 0.447. Work motivation has a significant effect on the performance of employees at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, indicated by significant value t of 0.033 smaller than α = 0.05 (0.033 ˂ 0.05) with regression coefficient 0.287. Work environment and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, indicated by significant F value 0.000 smaller than α = 0,05 (0.000 ˂ 0,05). Berdasarkan analisis hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, ditunjukkan dengan nilai signifikan t sebesar 0,001 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 ˂ 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,447. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, ditunjukkan dengan nilai signifikan t sebesar 0,033 lebih kecil dari α = 0,05 (0,033 ˂ 0,05) dengan koefisien regresi 0,287. Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, ditunjukkan dengan nilai signifikan F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 ˂ 0,05).
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DIPENGARUHI KOMPENSASI, PENGEMBANGAN SDM, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KAPUAS Norhaida Apriani
Administraus Vol. 2 No. 3 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (858.701 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi, pengembangan SDM dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kapuas. Populasi dalam penelitian ini adalah Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kapuas yaitu sebanyak 52 orang dan Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sampling sensus yang berarti semua anggota populasi digunakan untuk menjadi sampel (Sugiono, 2015 : 156), dengan demikian maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 (lima puluh dua) orang. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan analisis Regresi Berganda Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Kompensasi memiliki pengaruh tidak signifikan pada Kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kapuas. (2) Pengembangan SDM berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kapuas, (3) Lingkungan kerja mempengaruhi Kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kapuas, (4) Kompensasi, Pengembangan SDM, dan Lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kapuas.
MANAJEMEN PRAKTEK KERJA INDUSTRI (PRAKERIN) DI SMK NEGERI 3 BANJARMASIN Rizeky Ariani
Administraus Vol. 2 No. 2 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.968 KB)

Abstract

Industrial Work Practice Management (Prakerin) At SMK Negeri 3 Banjarmasin. This study aims to (1) Know the planning of Industrial Work Practices (Prakerin) in SMK Negeri 3 Banjarmasin. (2) Knowing the process of organizing Industrial Work Practices (Prakerin) in SMK Negeri 3 Banjarmasin. (3) Knowing the evaluation of Industrial Work Practices (Prakerin) in SMK Negeri 3 Banjarmasin. (4) Knowing the school follow-up plan after the Practice of Industry (Prakerin) in SMK Negeri 3 Banjarmasin. This research use Descriptive research method. key informant in this case is the principal. The informants in this study are teachers and teachers of the land as many as 7 people. This study uses data collection techniques of interviews and documentation with qualitative data analysis techniques. The results showed that (1) prakerin planning in SMK Negeri 3 Banjarmasin by preparing and taking into account environmental factors, both macro and micro, and proposal / proposed by the school which then used as the basis in making student planning to learn about business world or world industry (DU / DI). (2) The organization of Prakerin in SMK Negeri 3 Banjarmasin to prepare students to become productive human beings, able to work independently, fill vacancies in the business world and industrial world as middle-level workers in accordance with competence in the program of expertise chosen. (3) The prakerin evaluation in SMK Negeri 3 Banjarmasin is directed to the assessment of the process and the results of the students' work, the supervising teachers in cooperation with the DU / DI instructor determine the performance / success of the prakerin participants. (4) The follow-up plan of Industrial Working practice in SMK Negeri 3 Banjarmasin is to build cooperation with related parties as an effort of social development of labor, maintenance, acceleration and improvement of certain labor quality in order to increase student productivity upon graduation from school. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui perencanaan Praktek Kerja Industri (Prakerin) di SMK Negeri 3 Banjarmasin. (2) Mengetahui proses pengorganisasian Praktek Kerja Industri (Prakerin) di SMK Negeri 3 Banjarmasin. (3) Mengetahui evaluasi Praktek Kerja Industri (Prakerin) di SMK Negeri 3 Banjarmasin. (4) Mengetahui rencana tindak lanjut sekolah setelah Praktek Kerja Industri (Prakerin) di SMK Negeri 3 Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif. key informan dalam hal ini adalah kepala sekolah. Yang dijadikan informan dalam penelitian ini yaitu guru pembimbing dan guru lahan sebanyak 7 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data wawancara dan dokumentasi dengan teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Perencanaan prakerin di SMK Negeri 3 Banjarmasin dengan mempersiapkan dan memperhatikan faktor lingkungan, baik secara makro maupun mikro, serta usul/rencana yang diajukan sekolah yang kemudian dipakai sebagai dasar dalam pembuatan perencanaan siswa untuk mempelajari tentang dunia usaha atau dunia industri (DU/DI). (2) Pengorganisasian Prakerin di SMK Negeri 3 Banjarmasin guna menyiapkan peserta didik agar menjadi manusia produktif, mampu bekerja mandiri, mengisi lowongan pekerjaan yang ada di dunia usaha dan dunia industri sebagai tenaga kerja tingkat menengah sesuai dengan kompetensi dalam program keahlian yang dipilihnya. (3) Evaluasi prakerin di SMK Negeri 3 Banjarmasin diarahkan pada penilaian proses dan hasil pekerjaan siswa, guru pembimbing bekerja sama dengan instruktur DU/DI menetapkan kinerja / keberhasilan peserta prakerin. (4) Rencana tindak lanjut dari praktek Kerja Industri di SMK Negeri 3 Banjarmasin adalah dengan membangun kerja sama dengan pihak terkait sebagai upaya pengembangan sosial ketenagakerjaan, pemeliharaan, percepatan dan peningkatan kualitas tenaga kerja tertentu dalam rangka peningkatan produktivitas siswa pada saat lulus dari sekolah.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: (STUDI PADA KANTOR KECAMATAN TATAH MAKMUR KABUPATEN BANJAR) H Erliana; Misransyah Akos; Singgih Priono
Administraus Vol. 3 No. 2 (2019): Vol 3 No 2 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.633 KB)

Abstract

In this study the authors used correlational research methods. Population is the whole subject of research. Subjects in this study were the Office of the District of Tatah Makmur, Banjar Regency. as many as 25 people. In this study, this researcher used all members of the population as a sample. The technique for drawing non-probability sampling methods with saturated sampling techniques. Saturated sampling itself is a sampling technique that makes all members of the population as samples of research. To collect various information needed by researchers, including: Questionnaire and Literature Study. The data analysis method used in this study is path analysis (path analysis) The results of the study show: (1) Work discipline has a significant effect on employee satisfaction at the Tatah Makmur District Office in Banjar Regency. This shows that with the discipline carried out by employees it affects the satisfaction felt by the employees of the Office of the District of Tatah Makmur, Banjar Regency. This is evidenced by the calculation of 5,298> TTabel of 2,060 with a significant level ρ value X (0.001) <α (0, 05), (2) Work discipline partially has a positive and significant effect on the performance of the employees of the Tatah Makmur District Office in Banjar Regency. This is supported based on the value of Thitung2222> T table of 2,060 with a significant level ρ value X1 (0,000) <α (0, 05), (3) Job satisfaction partially has a positive and significant effect on the performance of employees of the Office of District Tatah Makmur Banjar Regency. This shows that job satisfaction perceived by employees can improve the performance of employees of the Office of the District of Tatah Makmur, Banjar Regency. This can be seen from Thitung 2,988> T table of 2,060 with a significant level ρ value X2 (0.007) <α (0, 05). As well as (4) The results of path analysis show that work discipline can have a direct effect on performance and also indirect influence which is from work discipline to job satisfaction (intervening variable) then to performancein line P1 which is equal to 0.563, while the magnitude of indirect influence can be calculated by multiplying its indirect coefficient on path P2 and P3 ie 0, 631 x 0, 400 = 0, 2524. Because of the direct relationship coefficient greater than the indirect coefficient, it can be said that the actual relationship is direct. Penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian korelasional. Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian.Subjek dalam penelitian ini adalah Kantor Kecamatan Tatah Makmur Kabupaten Banjar. sebanyak 25 orang. Pada penelitian ini peneliti ini menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel Teknik penarikan metodenon-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampling jenuh sendiri merupakan teknik penentuan sampel yang menjadikan seluruh anggota populasi sebagai sampel penelitian.Untuk mengumpulkan berbagai informasi yang diperlukan peneliti, diantaranya adalah : Kuesioner dan Studi Kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) Hasil penelitian menunjukkan : (1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai dibuktikan dengan Thitung sebesar 5.298> TTabel sebesar 2.060 dengan tingkat signifikan ρ value X (0.001) <α (0, 05), (2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Tatah Makmur Kabupaten Banjarberdasarkan nilai Thitung2.222 > Ttabel sebesar 2.060 dengan tingkat signifikan ρ value X1 (0.000) <α (0, 05), (3) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Tatah Makmur Kabupaten Banjar dapat dilihat dari Thitung2.988 > Ttabel sebesar 2.060 dengan tingkat signifikan ρ value X2 (0.007) <α (0, 05). Serta (4) Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa disiplin kerja dapat berpengaruh langsung ke kinerja dan juga berpengaruh tidak langsung yaitu dari disiplin kerja ke kepuasan kerja (variabel intervening) lalu ke kinerja dilihat pada jalur P1 yaitu sebesar 0.563, sedangkan besarnya pengaruh tidak langsung bisa dihitung dengan mengalikan koefisien tidak langsungnya pada jalur P2 dan P3yaitu 0, 631 x 0, 400 = 0, 2524. Oleh karena koefisien hubungan langsung lebih besar dari koefisien tidak langsung, maka dapat dikatakan bahwa hubungan sebenarnya adalah langsung.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS III SATUI Nuryanto Nuryanto; Murakhman Sayuti Enggok; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (614.627 KB) | DOI: 10.56662/administraus.v1i1.16

Abstract

This research aims to find out the description of the competence and productivity of employees at the office of UPP Class III Satui Tanah Bumbu regency, as well as to know and analyze the influence of competence on employee productivity at the Office of UPP Class III Satui Tanah Bumbu Regency. The method used in this research is explanatory research. This research uses descriptive and inferential analysis method. The population in this research is civil servant who work at office of UPP Class III of Satui which counted 24 people. From the population that will be used as sampling is all civil servants except the leadership of UPT. Thus, the sampling design is the total sampling technique (census).Data collection techniques using questionnaires is data collection by distributing a list of questions to respondents who serve as a sample of research. In the measurement of respondents' answers, completion of questionnaire usefulness and ease of use of information technology on employee work productivity is measured by using Likert Scale. Then, technique of data analysis used in the research is in the form of descriptive analysis and inferential analysis that is to know the magnitude of influence of Competence to Human Resource Productivity. The result of the research shows that the competence has a significant effect on the work productivity at the Office of UPP Class III Satui after a statistical test using simple regression shows t-count of 3.856 with significance level of 0.001, it can be drawn a decision that the proposed hypothesis is proven and acceptable. Penelitiana ini bertujuanUntuk mengetahui gambaran tentang kompetensi dan produktivitaskerja Pegawai Pada Kantor UPP Kelas III Satui Kabupaten Tanah Bumbu, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai Pada KantorUPP Kelas III Satui Kabupaten Tanah Bumbu Metode yang digunakandalampenelitianiniadalah penelitian eksplanatori (explanatory research).Penelitian ini menggunakan metode deskriftif analisis dan Inferensial., Populasi dalam penelitian ini adalah PNS yang bekerja pada kantor UPP kelas III Satuisebanyak 24 orang. dari populasi tersebut yang akan dijadikan sampling adalah seluruh PNS kecuali pimpinan UPT. Dengan demikian rancangan pengambilan sample nya adalah teknik total sampling (sensus). Teknik pengumpulan data menggunakanKuesioner/angket adalah pengumpulan data dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden yang dijadikan sebagai sampel penelitian. Dalam pengukuran jawaban responden, pengisian kuesioner kemanfaatan dan kemudahan penggunaan teknologi informasi terhadap produktivitas kerja karyawan diukur dengan menggunakan skala likert. Dan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian berupa Analisis deskriptif dan Analisis Inferensial yaitu untuk mengetahui besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas kerja SDM . Hasilpenelitianmenunjukanbahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Kantor UPP Kelas III Satui setelah dilakukan uji statistik dengan menggunakan regresi sederhana menunjukan thitung sebesar 3, 856 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001, maka dapat ditarik kep
PERAN KEPALA DESA SEBAGAI OPINION LEADER DI DESA BUKIT RAWI KECAMATAN KAHAYAN TENGAH KABUPATEN PULANG PISAU K Kurjunaidi
Administraus Vol. 3 No. 1 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1005.487 KB)

Abstract

Mendeskripsikan peranan Kepala Desa dalam membangun citra kerja yang baik terhadap warga pada masyarakat di Desa Bukit Rawi Kabupaten Pulang Pisau. Jenis penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif metode yang hanya memaparkan, menuliskan, dan melaporkan keadaan suatu objek ataupun suatu peristiwa yang berupa penyingkapan sebuah fakta. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan : Dalam peraturan desa Kepala Desa di Desa Bukit Rawi Kecamatan Kahayan Tengah Kabupaten Pulang Pisau telah menyelesaikan proker desa yang dibuat dan semua anggota ikut serta dalam menjalankan proker kerja, dan visi/misi yang ada didesa sangat berjalan dengan baik, serta sekertaris desa sangat membantu dalam peraturan desa yang dijalankan dalam pemerintahan.
PENGARUH KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANJARMASIN Riky Welli Saputra; Cici Asmawatiy; Misransyah Akos
Administraus Vol. 2 No. 2 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1607.224 KB)

Abstract

This research entitled "The Influence Of Ability And Work Environment To Employee Work Performance That Are Focused With Job Motivation Of Banjarmasin City Transportation Officer" which aims to know the description of ability, environment, motivation and job performance and to test the influence of ability and work environment to the work performance of employees mediated by employee motivation. This study uses quantitative research samples are applied as many as 48 respondents. Data collection using questionnaires and documentation. While data analysis using path analysis assisted with software SmartPLS 30. The results of this study indicate that the ability and environmental variables are simultaneously able to explain the motivation variable of 46.7%, the remaining 55.3% is explained by other variables that are not hypothesized in the model. The next result for the variable ability, environment, and motivation able to explain the work performance variable of 46.3%, the remaining 53.7% explained by other variables that are not hypothesized in the model.
MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PADA DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN KAPUAS Afriyelnaidi Afriyelnaidi; Misransyah Akos; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (520.743 KB)

Abstract

The aims of this research were to (1) analyze the effect of work’s motivation to employee’s performance in Department of Fisheries and Marine Kapuas District, (2) analyze the effect of work’s discipline to employee’s performance in Department of Fisheries and Marine Kapuas District. This research has used quantitative approachment. The population of this research was all government employee in Department of Fisheries and Marine Kapuas District, and the sampling method was all population of the government employee, about 50 people. The instruments was a questionnaire which consist closed questions and document. And the data analysis was multiple regression using Statistic Package for the Social Science (SPSS). The results showed that (1) work’s motivation has significant effect to employee’s performance in Department of Fisheries and Marine Kapuas District and (2) work’s discipline has significant effect to employee’s performance in Department of Fisheries and Marine Kapuas District. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas, (2) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN di Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas, dan metode pengambilan sampel adalah populasi seluruh pegawai ASN yaitu 50 orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner yang terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang sifatnya tertutup dan dokumen. Teknik analisis data adalah regresi berganda dengan Paket Statistik Ilmu Sosial (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas, (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perikanan dan Kelautan Kabuapten Kapuas.
MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT): STUDI PADA PESERTA DIKLAT PIM IV PADA BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Fathul Jannah; Misransyah Akos
Administraus Vol. 3 No. 1 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.196 KB)

Abstract

This study aims to determine, examine and analyze the influence of Education and Training on the work achievements of Training Participants in the Education and Training Agency of the Province of South Kalimantan. The method used in this study is Quantitative Descriptive by using two approaches, namely: (1) descriptive statistical test that is to know the tendency or frequency distribution of the respondent's answer to the questionnaire proposed primarily to know the mean of each item / proposed indicators, (2) influence test between X and Y variables proposed in the research. This research uses explanatory research design approach. The results showed that the Education and Training Employees have a partial influence on Employee Performance is indicated by t arithmetic > t table is 4.650> 1.999 or sig t value (0,000) < α = 0.05 then Employee Training has a significant influence on employee performance. Thus, the test shows H0 rejected and H1 accepted. From table 4 it is known that there is a contribution between Education and Training on Civil Servant Employment Performance of South Kalimantan Provincial Government of 29.2%, while the rest of 70.8% is caused by other variables not included in this research. The Variables of Training have a significant influence on the performance of Civil Servant of South Kalimantan Provincial Government following Diklat PIM IV for 2016.

Page 1 of 20 | Total Record : 199

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2025): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 8 No. 3 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 8 No. 2 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2024): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 7 No. 3 (2023): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 7 No. 2 (2023): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 7 No. 1 (2023): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No. 3 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No. 2 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 6 No. 1 (2022): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 5 No. 3 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Vol 4 No 1 (2020): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 4 No. 3 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2019): Vol 3 No 3 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 3 No. 2 (2019): Vol 3 No 2 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 3 No. 1 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen More Issue