<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja, prestasi kerja, pengalaman kerja terhadap pangkat pegawai di BLKP Klampok baik secara bersama-sama maupun sendiri-sendiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BLKP Klampok berjumlah 40 pegawai. Sampel ditentukan berdasarkan tabel Krejcie taraf kesalahan 5 % yaitu berjumlah 36 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data kepangkatan. Penelitian bersifat deskriptif, metode penelitian kuantitatif. Analisa deskriptif menunjukkan bahwa Y memiliki rata-rata 33,6111, standar deviasi 4,16295. Variabel X1 memiliki rata-rata 40,8333, standar deviasi 4,63219. Variabel X2 memiliki rata-rata 41,0278, standar deviasi 4,19854. Variabel X3 memiliki rata-rata 41,2222, standar deviasi 3,78048. Analisis regresi ganda menunjukkan koefisien b1 sebesar 0,238, b2 sebesar 0,403, b3 sebesar 0,353, (a) sebesar -7,200. Uji F menunjukkan ada sumbangan secara bersama-sama dari X1, X2, X3 terhadap Y sebesar 91,70 %. Sisanya sebesar 8,30 % dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Uji t menunjukkan X1 memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap Y sebesar 12,11 %. X2 memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap Y sebesar 23,81 %. X3 memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap Y sebesar 12,53 %. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Pangkat]]>
Copyrights © 2014
