PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KELURAHAN RABADOMPU TIMUR

Ahmad Yani (Program Studi Ilmu Komunikasi STISIP Mbojo Bima)

Kombud
Vol 3 No 1 (2016): Januari-Juni 2016

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komunikasi Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kelurahan Rabadompu Timur”. Tujuan penelitian 1). Untuk mengetahui prosesstrategi komunikasi pimpinan terhadap pegawai, 2). Untuk mengetahui hambatan­hambatanapa saja yang terjadi selama proses strategi pimpinan terhadap pegawai. Dalam pembahasanpenelitian ini penulis menggunakan jenis Jenis penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yangmenjelaskan kausal antara variabel–variabel melalui pengujian hipotesis, dengan teknikpengumpulan data yang digunakan yaitu, Angket sebagai pengumpul data primer. Sedangkanwawancara, observasi dan dokumentasi sebagai pengumpul data pendukung/sekunder. Hasilpenelitian ini berdasarkan dari hasil uji hipotesis yang telah penulis uraikan diatas, makapenulis berkesimpulan antara lain sebagai berikut ini : 1). Hubungan antara variabel X dan Ydilakukan dengan melihat besarnya korelasi dari hasil perhitungan. Adapun kedua variabelyang telah diuji yakni. Dengan demikian hasil penelitian ini dapat menjawab rumusan masalah.2). Frekuensi tatap muka dari pimpinan kepada bawahan dapat meningkatkan kedisiplinanapabila para bawahan mempunyai kemampuan dalam melaksanakan tugas masing­masing.Hal ini dapat dibuktikan dari analisis tanggapan responden tersebut. 3). Efektivitas pesan yangdisampaikan oleh pimpinan melalui komunikasi antar pribadi dapat member motivasi parabawahan untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu, sehingga pekerjaanyang diberikan berjalan dengan lancar. 4). Melalui komunikasi personal yang dilakukanpimpinan dengan pegawai, dapat terlihat efek pesan dalam menimbulkan inisiatif dan rasatanggung jawab dari bawahan terhadap pekerjaan yang telah ditugaskan pimpinan kepadanya,dengan demikian kinerja pegawai dapat tercapai dengan lebih baik.