ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Safri, Hayanuddin
Martho Hendry, Raja Saul

Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen)
Vol 7, No 2 (2020): Volume 7 No. 2 Tahun 2020

Secara Parsial Disiplin Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan nilai thitung (3,964)> ttabel 1,710) dan taraf signifikasi 0,001< 0,05. Secara Parsial Disiplin Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan nilai thitung yaitu (3,339)>ttabel (1,710) dan taraf signifikansi 0,003< 0,05. Secara Parsial Etika Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan nilai thitung yaitu (5,107)>ttabel (1,710) dan taraf signifikansi 0,000<0,05. Secara Parsial Lingkungan Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan nilai thitung yaitu (3,907)>ttabel (1,710) dan taraf signifikansi 0,001<0,05.Secara simultan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Etika Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung yaitu (11,330)>Ftabel (2,76) dan taraf signifikasi 0,00< 0,05.