PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGAWAS KETENAGAKERJAAN PADA DITJEN PEMBINAAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DAN K3 KEMNAKER RI

Supriyadi Supriyadi (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAYA)
Tri Widyastuti (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA)
Soehardi Soehardi (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA)

Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 Kemnaker RI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pengawas Ketenagakerjaan Kemnaker RI dan sample yang digunakan adalah sampling jenuh berjumlah 147 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif Reseach Methode dengan Analisa pendekatan Structural Equation Model (SEM) software berbasis Lisrel 8.70. Dari hasil penelitian dengan Uji Kecocokan Goodness of Fit (GOF) Confirmatory Model dan uji t value yang dibandingkan dengan t hitung. Hasil pengujian didapatkan hasil Ada pengaruh siginifikan antara variable Budaya Organisasi terhadap Kinerja (nilai t hitung 2.33 ≥ 1.96), Ada pengaruh siginifikan antara variable Kompetensi terhadap Kinerja (nilai t hitung 5.65 ≥ 1.96) dan Ada pengaruh siginifikan anatara variable Kompensasi terhadap Kinerja (nilai t hitung 5.00 ≥ 1.96). Kata kunci: Budaya Organsasi, Kompetensi, Kompensasi dan Kinerja