<![CDATA[Abstrak Disiplin kerja sangat penting dalam suatu organisasi dan instansi jika tidak maka instansi akan kesulitan dalam melaksanakan program kerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Disiplin kerja merupakan suatu sikap dan perilaku. Tujuan penelitian, untuk mengetahui bagaimana Peran Pimpinan dalam Pengawasan Disiplin Kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Karimun dan factor apa saja yang menghambat dan mendukung dalam Pengawasan Disiplin Kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Karimun. Metode penelitian menggunakan kualitatif. Penelitian ini dilakukan dua siklus dimulai pada bulan Mei sampai dengan bula Juli 2020. Data penelitian diperoleh dalam bentuk data kualitatif. Data kualitatif dikumpulkan melalui Observasi, Interview, dan Dokumentasi. Hasil penelitian: berdasarkan analisa indikator, yaitu Adanya Penetapan standard dan kebijakan, menggunakan kebijakan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, dimana pada pasal-pasal diuraikan tentang kewajiban-kewajiban PNS dan Larangan dan Pasal 5 mengurai tentang Hukuman Disiplin. Pengukuran Kinerja dalam Pengawasan kedisiplinan kerja, dilakukan ada 3 pengawasan yaitu Pengawasan yang dilakukan sebelum kegiatan, selama kegiatan dan setelah kegiatan. Meningkatkan Disiplin kerja dan Tindakan Koreksi dilakukan dengan cara Motivasi yaitu Motivasi Langsung (Direct Motivation) dan Motivasi Tak Langsung (Indirect Motivation). Dan Tindakan koreksi bilater dapat pegawai yang melakukan penyimpangan-penyimpangan dalam kedisiplinan dilakukan dengan adanya sanksi dengan melakukan pemotongan pada Tambahan Pengahasilan Pegawai (TPP). Kata Kunci :Peran, Pengawasan, Disiplin Kerja]]>
Copyrights © 2021
