<![CDATA[Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement, efikasi diri terhadap kinerja karyawan secara stimultan maupun secara parsial karyawan PT. Nikamas Gemilang. Metode penelitian dilakukan dengan metode survei, jenis penelitian dengan kuantitatif, pengujian instrumen dengan uji validitas dan reliabitas, pengujian lain dengan uji homoskedastisitas dan multikolonieritas. Populasi sebanyak 55 orang karyawan dan sampel penelitian 48 orang karyawan, teknik pengambilan sampel adalah random sampling. Metode analisi data dengan analisi regresi linier berganda dibantu pengelolahannya dengan program SPSS (statistical Package for Social Sciences) versi 16. Hasil penelitian menujukkan bahwa secara stimultan employee engagement, efikasi diri terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan dengan hasil persamaan regresi berganda sebagai berikut Y = 67,739 + 0.218 X1 + - 0.250 X2 Nilai R2 sebesar 0,038. Secara parsial, ternyata employee engagement berpengaruh positif signifikan, efikasi diri berpengaruh negatif tetapi signifikan terhadap prestasi kerja. Kata kunci:Employee engagement, Efikasi diri, Kinerja]]>
Copyrights © 2018
