<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Cilacap, dengan judul: “Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerjaterhadap Kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai. Metodepenelitian ini menggunakan metode survei. Responden penelitian adalah pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Cilacap yang berjumlah 60 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda. Dari hasil penelitian dan analisis data diperoleh kesimpulan bahwa:Komitmen berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja. Artinya semakin baik komitmen pegawai terhadap organisasi semakin tinggi kinerja pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Artinya semakin baik kepuasan kerja semakin tinggi kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Cilacap, komitmen mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan, dengan demikian perlu ditingkatkan kepuasan kerja sehingga kinerja karyawan meningkat. Sedangkan komitmen organisasi perlu dipertahankan karena terbukti mampu meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Kantor Ksyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Cilacap.Untuk penelitian selanjutnya, obyek hendaknya bukan hanya satu instansi, namun bisa meliputi beberapa instasi, agar diperoleh hasil yang dapat diterapkanoleh berbagai instansi atau perusahaan.]]>
Copyrights © 2019
