PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Makitamega Makmur Perkasa)

Ivan Tomi Putra (Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung)
Ismail (Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung)
Lutfiaida Karimah (Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung)
Latifa Hannum Sihite (Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung)
Irma Cahyani (Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung)
Setia Mulyawan (Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung)

AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional
Vol 2 No 3 (2020): AKSELERASI: JURNAL ILMIAH NASIONAL

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel reward, motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak 45 karyawan PT. Makitamega Makmur Perkasa. Instrumen penelitian yang digunakan adalah wawancara. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis deskriptif menggambarkan bahwa reward, motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan sudah baik. Berdasarkan hasil analisis penelitian secara parsial reward, berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai koefisien beta reward sebesar 0,337 dan sig. 0,024. Sedangkan secara parsial motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan melalui koefisien beta reward sebesar 0,227 dan sig. 0,042. Koefisien motivasi kerja karyawan sebesar 0,561 dan nilai sig. 0,000.