Oikonomia: Jurnal Manajemen
Vol. 13 No. 2 (2017): Oikonomia: Jurnal Manajemen

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA

Maharani, Intan (Unknown)
Efendi, Suryono (Unknown)

Article Info

Publish Date
19 Feb 2024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi,komitmen organisasi, kompensasi, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai KementerianKetenagakerjaan Republik Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BiroOrganisasi dan Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia yang terdiridari 162 pegawai. Dengan menggunakan rumus Slovin, sampel dalam penelitian ini terdiridari 115 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, danetos kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BiroOrganisasi dan Kepegawaian Kementerian Ketenagakaerjaan Republik Indonesia.

Copyrights © 2017




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Oikonomia: Jurnal Manajemen
Website

Abbrev

oikonamia

Publisher

Universitas Nasional Jakarta

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Description

Oikonomia: Jurnal Manajemen advances both theoretical and empirical research that cover various topics in economics, business and management with the main topics includes, but not limited to: Human resource management, Financial management, Operational management, Marketing management, Strategic ...