PENGARUH BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG ACEH

Tuwisna Tuwisna (Universitas Muhammadiyah Aceh)
Sulfitra Sulfitra (Universitas Muhammadiyah Aceh)
Yuni Sahara (Universitas Muhammadiyah Aceh)

Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh
Vol 10, No 2 (2020): Edisi Juli - Desember 2020

Permasalahan dalam penelitian ini adalah pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh. Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 78 responden Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud  untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Budaya Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh. Sedangkan secara parsial variabel Budaya Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Aceh.