<![CDATA[Penelitian ini berfokus pada komitmen organisasional pegawai yang memiliki peran penting dan strategis dalam mendukung kelangsungan hidup dan perkembangan institusi, dimana penulis tertarik untuk melakukan penelitian empiris tentang Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai Dinas Sosial Kota Palopo". Penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif pada Dinas Sosial. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial yakni 123 orang. Dengan metode sample sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitment organisasi masing-masing telah memiliki nilai loading (original sampel) faktor diatas 0,5 dan dikategorikan sudah sangat baik (valid) untuk selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis.]]>
Copyrights © 2021
