Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada PT Cipta Mega Sarana Di Jakarta

Anggada Bayu Seta (Universitas Pamulang,)
Denok Sunarsi (Universitas Pamulang,)
Nurjaya Nurjaya (Universitas Suryakancana)
Muhamad Saddam (5Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok)
Ridwan Faroji (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok)

Jurnal Ekonomi Efektif
Vol 4, No 1 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap prestasi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT. Cipta Mega Sarana di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 112 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 52,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,0%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.