Kepemimpinan personal dan profesional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi

La Thif Annajri (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman)
Tetra Hidayati (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mulawarman, samarinda.)
Siti Maria (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mulawarman, samarinda.)

JURNAL MANAJEMEN
Vol 14, No 3 (2022): September

Permasalahan yang muncul adalah bagaimana cara meningkatkan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Sebuah permodelan telah dibangun dan lima hipotesis penelitian telah dirumuskan. Metode  sampel menggunakan Purposive sampling. Penelitian ini berjumlah 70 responden dan responden adalah seluruh pegawai Kantor Inspektorat Provinsi Kalimanta Timur, dengan kuesioner skala likert sebagai pengumpulan data. Telnik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepemimpinan Personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepemimpinan Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepemimpinan Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.