JURNAL MANAJEMEN
Vol 14, No 3 (2022): September

Pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap penigkatan produktivitas karyawan

Iksan Fahru Rozi (Unknown)
Jajuk Herawati (Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.)
Epsilandri Septyarini (Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.)



Article Info

Publish Date
02 Sep 2022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap penigkatan produktivitas karyawan pada Alito Sportwear Apparel. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Alito Sportwear Apparel yang berjumlah 50 orang. Untuk teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang merupakan teknik penentuan sampel jika semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, maka sampel pada penelitian ini berjumlah 50 sampel. Penelitian ini mengunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap peningkatan produktivitas karyawan, variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan produktifitas karyawan. Sedangkan secara simultan pengaruh variabel independen (Pelatihan, Motivasi, dan Kompensasi) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Produktivitas Karyawan) di Alito Sportwear Apparel dengan variabel yang paling mendominasi dalam penelitian ini adalah motivasi dengan nilai sebesar 0,547, kemudian diikuti kompensasi dengan nilai sebesar 0,232 dan pelatihan sebesar 0,103.

Copyrights © 2022






Journal Info

Abbrev

JURNALMANAJEMEN

Publisher

Subject

Economics, Econometrics & Finance Other

Description

JURNAL MANAJEMEN is a scientific journal in the field of management published twice a year (in January & July). ...