Pengaruh konflik peran ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan keluar perawat rumah sakit dirgahayu samarinda

LINA NUR FITRIANA (FAKULTAS EKONOMIDAN BISNIS UNIVERSITAS MULAWARMAN SAMARINDA, INDONESIA)
SUKISNO SELAMET RIADI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MULAWARMAN SAMARINDA)
SITI MARIA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MULAWARMAN SAMARINDA)

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Vol 4, No 2 (2019): Juni

Lina Nur Fitriana, 2018. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Dibimbing oleh : (I) Prof. Sukisno S. Riadi, MM (II) Dr. Siti Maria, SE., M.Si. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh konflik peran, ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan keluar perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 80 orang perawat. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini meninjukka bahwa (1) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. (2) ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. (3) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda