Kinerja karyawan pt. energi perkasa abadi samarinda

Nelly Rosita (Fakultas Ekonomi dan Bisnsi Universitas Mulawarman, Samarinda)
Zainal Ilmi (Fakultas Ekonomi dan Bisnsi Universitas Mulawarman, Samarinda)
Irsan Tricahyadinata (Fakultas Ekonomi dan Bisnsi Universitas Mulawarman, Samarinda)

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Vol 3, No 3 (2018): September

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Energi Perkasa Abadi Samarinda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 48 responden yaitu seluruh karyawan PT. Energi Perkasa Abadi Samarinda. Analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square, yang dioperasikan melalui program SmartPLS3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dengan indikator gaji, bonus, tunjangan, fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dengan indikator pengetahuan, keterampilan, sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta komitmen organisasi dengan indikator komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan