Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai

Abdul Rohman Alasyari (Universitas Agama Islam Bunga Bangsa Cirebon, Indonesia)
Muhammad Ajid (Universitas Agama Islam Bunga Bangsa Cirebon, Indonesia)
Oka Nur Irpan (Universitas Agama Islam Bunga Bangsa Cirebon, Indonesia)
Syahrudin Alkhowas (Universitas Agama Islam Bunga Bangsa Cirebon, Indonesia)
Sofrotun (Universitas Agama Islam Bunga Bangsa Cirebon, Indonesia)

jurnal syntax admiration
Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal Syntax Admiration

Prinsip budaya adalah akal budi dan karakter adalah salah satu produknya. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa konsep kebudayaan adalah peradaban, yang mencerminkan besarnya kekuatan dan keteguhan pemikiran untuk menciptakan produk yang dinikmati oleh banyak orang. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. budaya organisasi adalah perangkat sistem nilai-nilai, keyakinan-keyakian, asumsi-asumsi, atau sebuah norma yang sudah berlaku, disepakati dan diikuti sumber daya manusia di sebuah organisasi sebagai prinsip atau pedoman dan pemecahan masalah yang timbul disebuah organisasi. Indikator  budaya organisasi yaitu: inovasi dan pengambilan resiko,  perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi terhadap tim, keagresifan, kemantapan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya.