PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NAVYA RETAIL INDONESIA

Stiven Fransisco Pratama (Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya)
Mochamad Nurhadi (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hayam Wuruk Perbanas, Surabaya, Jawa Timur, Indonesia)
Chitra Laksmi Rithmaya (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hayam Wuruk Perbanas, Surabaya, Jawa Timur, Indonesia)
Nurcholis Setiawan (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hayam Wuruk Perbanas, Surabaya, Jawa Timur, Indonesia)

Buletin Studi Ekonomi
VOLUME.28.NO.01.TAHUN.2023

Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan total responden 73 karyawan pada PT. Navya Retail Indonesia Cabang Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini bagi PT. Navya Retail Indonesia adalah memperhatikan aspek gaya kepemimpinan agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya.