Pengaruh Stres Kerja, Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang

Fathoni, Mohamad Irfan
Susilowati, Agnes Dwita

Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Vol. 2 No. 2 (2022): June

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pega­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui penga­ruh reward terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabu­pa­ten Pemalang, mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai Badan Penge­lo­laan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh disiplin kerja ter­hadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pema­lang, mengetahui pengaruh stres kerja, reward, punishment, dan Disiplin Kerja secara simul­tan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pe­ma­lang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan se­kunder. Populasi sebanyak 44 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh atau biasa dise­but dengan sampel sensus. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Ha­sil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kiner­ja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan de­ngan nilai signifikansi sebesar 0,131 > 0,05. 2) Reward berpengaruh terhadap kinerja pe­ga­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,012 < 0,05. 3) Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja pe­ga­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,280 > 0,05. 4) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pe­gawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan de­ng­an nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 5) Sedangkan stres kerja, reward, punishment, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai Ba­dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai sig­nifikansi sebesar 0,000 < 0,05.