Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Information System & Business Management (ISBM)
Susilowati, Agnes Dwita
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Stres Kerja, Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang Fathoni, Mohamad Irfan; Susilowati, Agnes Dwita
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2022): June
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1271.278 KB) | DOI: 10.24905/konsentrasi.v2i2.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pega­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui penga­ruh reward terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabu­pa­ten Pemalang, mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai Badan Penge­lo­laan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh disiplin kerja ter­hadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pema­lang, mengetahui pengaruh stres kerja, reward, punishment, dan Disiplin Kerja secara simul­tan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pe­ma­lang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan se­kunder. Populasi sebanyak 44 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh atau biasa dise­but dengan sampel sensus. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Ha­sil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kiner­ja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan de­ngan nilai signifikansi sebesar 0,131 > 0,05. 2) Reward berpengaruh terhadap kinerja pe­ga­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,012 < 0,05. 3) Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja pe­ga­wai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,280 > 0,05. 4) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pe­gawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan de­ng­an nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 5) Sedangkan stres kerja, reward, punishment, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai Ba­dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang dibuktikan dengan nilai sig­nifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kepercayaan Pelanggan, Kemudahan Penggunaan Aplikasi Dan Keamanan Data Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Menggunakan Shopee Paylater (Studi Kasus Pada Mahasiswa Di Kota Tegal) aldi, Aldi; Gunistiyo, Gunistiyo; Prihadi, Deddy; Susilowati, Agnes Dwita; Nurdiansyah, Bambang; Listyanto, M. Erwin Dwi
Journal of Information System & Business Management (ISBM) Vol. 3 No. 2 (2025): Volume 3 Nomor 2
Publisher : Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepercayaan Pelanggan, Kemudahan Penggunaan Aplikasi dan Keamanan Data Pelanggan Mengenai Kepuasan Pelanggan saat Menggunakan Shopee PayLater (Studi Kasus Pada Mahasiswa Di Kota Tegal). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian tidak diketahui, sehingga teknik Sampling Purposive digunakan untuk memilih sampel. Responden penelitian terdiri dari 100 pelanggan yang ditentukan sesuai dengan kriteria spesifik. Perolehan data dilakukan dengan survei atau kuesioner. Pendekatan analisis yang diadopsi meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Berdasarkan riset yang dilakukan diperoleh hasil Kepercayaan pelanggan berdampak pada kepuasan pelanggan saat memakai Shopee PayLater, Kemudahan penggunaan aplikasi mempunyai pengaruh pada kepuasan pelanggan saat memakai Shopee PayLater, Keamanan data pelanggan berdampak pada kepuasan pelanggan saat memakai Shopee PayLater (studi kasus pada mahasiswa di Kota Tegal).
Locus of Control, Self-Efficacy, dan Modal Sosial: Faktor Penentu Kinerja Penyuluh KB Pemalang Tahun 2022 Susilowati, Agnes Dwita; Subroto, Setyowati; Suwandi, Suwandi; Prasetyono, Agus; Ferris, Ferris
Journal of Information System & Business Management (ISBM) Vol. 2 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/isbm.v2i1.36

Abstract

Tidak tercapainya target yang telah ditentukan baik mengenai capaian peserta KB aktif maupun target peserta KB baru mencerminkan bahwa kinerja fasilitator Penyuluh Keluarga Berencana Dinas Sosial Kabupaten Pemalang masih kurang optimal karena dalam melakukan sosialisasi belum dapat menggerakan masyarakat ikut berperan serta dalam program khususnya Keluarga Berencana. Tidak maksimalnya kinerja fasilitator Penyuluh Keluarga Berencana Dinas Sosial Kabupaten Pemalang dalam bidang pengendalian kependudukan dan program Keluarga Berencana selain dilihat dari tidak tercapainya target yang ditentukan juga karena kurangnya kedisiplinan fasilitator Penyuluh Keluarga Berencana Dinas Sosial Kabupaten Pemalang di bidang pengawasan dan pengendalian kependudukan dan Keluarga Berencana. Metode pada penelitian kuantitatif menggunakan teknik metode survei dan teknik pengumpulan data dalam bentuk kuesioner dan kepustakaan. Dari pengujian parsial locus of control kepada kinerja menggunakan uji t ternyata diperoleh nilai thitung 2,173 dan nilai signifikansi 0,034, Dari uji parsial pengalaman kerja terhadap prestasi kerja menggunakan uji t bernilai thitung 4,141, nilai signifikansi 0,000. Dari hasil uji parsial budaya kerja terhadap prestasi kerja dengan uji t bernilai thitung 2,105 dan nilai signifikansi 0,040. Dari uji simultan SPSS diperoleh nilai Fhitung 92,813 dengan jumlah nilai signifikansi 0,000. Kesimpulannya pengaruh locus of control terhadap kinerja penyuluh keluarga berencana pada Dinas Sosial. Terdapat pengaruh self-efficacy terhadap kinerja para penyuluh keluarga berencana Dinas Sosial. Terdapat pengaruh modal sosial terhadap adanya kinerja para penyuluh keluarga berencana Dinas Sosial. Terdapat pengaruh signifikan locus of control, self-efficacy dan modal sosial secara bersama-sama terhadap kinerja para penyuluh keluarga berencana Dinas Sosial. Penelitian ini menemukan bahwa locus of control, self-efficacy, dan modal sosial secara signifikan memengaruhi kinerja penyuluh KB Dinas Sosial. Keyakinan diri, kemampuan diri, dan jaringan sosial merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja penyuluh KB Dinas Sosial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa intervensi untuk meningkatkan keyakinan diri, kemampuan diri, dan jaringan sosial dapat berdampak positif pada kinerja penyuluh KB Dinas Sosial.
Co-Authors Aldi, Aldi Deddy Prihadi Fathoni, Mohamad Irfan Ferris, Ferris Gunistiyo, Gunistiyo Listyanto, M. Erwin Dwi Nurdiansyah, Bambang Prasetyono, Agus Setyowati Subroto Suwandi Suwandi