Hubungan Budaya Organisasi Dengan Iklim Organisasi Di Bank Mandiri Syariah Cabang Kabanjahe

Salianto Sali (Universitas Tjut Nyak Dhien Medan)

Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antar budaya organisasi dengan iklim organisasi di bank Mandiri Syariah cabang Kabanjahe. Penelitian ini mengunakan total sampling dalam pemilihan subjek. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank Mandiri Syariah cabang Kabanjahe sebanyak 42 orang. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan iklim organisasi. Terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan iklim organisasi. Dimana koefosien r sebesar 0,336 dan p = 0,030. Korelasinya bersifat positif, artinya jika budaya organisasi menguat maka iklim organisasi semakin positif. Koefisien determinan R² sebesar 0,113, artinya bahwa 11,3% iklim organisasi dipengaruhi budaya organisasi