PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTIAN KOTA PADANG

Febi Prateguh Syahputra (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP)
Juarsa Badri (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP)
Febsri Susanti (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP)
Sonya Futri Ramafina (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP)

JURNAL ECONOMINA
Vol. 2 No. 5 (2023): JURNAL ECONOMINA, Mei 2023

Penelitian ini bertujuan untuk: 1. mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian di Kota Padang; 2. untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 26. Teknik analisis data diawali dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung > t-tabel (3,995> 2,026) dan nilai tanda < alpha (0,000 < 0,05); 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-count > t-table (2,860 > 2,026) dan nilai tanda <alpha (0,008 <0,05)