Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Enrichment : Journal of Management JURNAL ECONOMINA
Sonya Futri Ramafina
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RADIO REPUBLIK INDONESIA PADANG Tri Delina Putri; Sonya Futri Ramafina; Maizul Rahmizal
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL ECONOMINA, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i1.268

Abstract

Radio merupakan salah satu jenis media masa. Radio termasuk sarana atau saluran komunikasi massa seperti halnya surat kabar, majalah atau televisi. Ciri khas utama radio adalah auditif, yakni bersifat audio yang dikonsumsi telinga atau pendengaran.Radio merupakan bergerak di bidang poadcast dan kreatif karena dunia penyiaran radio telah berkembang pesat seiring dengan tingkat peradaban manusia dan kemajuan teknologi komunikasi. Radio menjadi sangat akrab dengan masyarakat karena media radio dapat menjadi media yang komunikatif, edukatif dan menghibur, yang hanya membutuhkan indera pendengaran sehingga dapat didengarkan dimana saja dan sambil melakukan aktifitas lain seperti berkendara atau bekerja. Syarat utama untuk dapat bekerja di Radio Republik Indonesia yaitu harus kreatif dan aktif hal ini dikarenakan radio selalu menyesuaikan diri dengan kebutuhan dari masyarakat selaku pendengarnya dari hari ke hari. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen bakat dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada radio republik Indonesia padang. Metode Analisis data yang digunakan adalah total sampling. Data diuji menggunakan uji regresi linear berganda dengan populasi seluruh karyawan Radio Republik Indonesia Padang yang berjumlah 87 orang. Hasil penelitian menunjukkan manajemen bakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
The effect of outage duration and outage frequency on customer satisfaction of PT PLN (persero) ULP Simpang Empat Yass Andria; Jondri Yoza; Yoserizal Yoserizal; Sonya Futri Ramafina
Enrichment : Journal of Management Vol. 13 No. 1 (2023): April: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v13i1.1280

Abstract

This research is motivated that customer satisfaction is part of one of PLN's missions, namely running the electricity business and other related fields, oriented to customer satisfaction, company members and shareholders. Customer satisfaction in the PLN ULP Simpang Empat area is the outermost unit of PLN West Sumatra needs to be measured to be a reference to the extent of the effectiveness of the budget spent by PLN to achieve the target of outage duration (SAIDI) and outage frequency (SAIFI) This study aims to determine the effect of 1) Outage Duration on Customer Satisfaction, 2) Outage Frequency on Customer Satisfaction. This type of research uses a quantitative approach with multiple linear regression methods. Data collection techniques with questionnaires. The respondents of this study were 100 PLN customers in the PLN ULP Simpang Empat work area. The sampling method uses the Proportional Stratified Random Sampling method. Hypothesis testing is calculated with the SmartPLS 3.0 program. From the results of this study it was found that: 1) The duration of the outage has a positive and significant influence on customer satisfaction. 2) The frequency of outages has a positive and significant influence on customer satisfaction.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTIAN KOTA PADANG Febi Prateguh Syahputra; Juarsa Badri; Febsri Susanti; Sonya Futri Ramafina
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 5 (2023): JURNAL ECONOMINA, Mei 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i5.520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1. mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian di Kota Padang; 2. untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 26. Teknik analisis data diawali dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung > t-tabel (3,995> 2,026) dan nilai tanda < alpha (0,000 < 0,05); 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-count > t-table (2,860 > 2,026) dan nilai tanda <alpha (0,008 <0,05)
PENGEMBANGAN MEDIA PEMBELAJARAN PADA MATAKULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI STIE “KBP” PADANG Sonya Futri Ramafina; Tri Monarita Johan
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 10 (2023): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i10.935

Abstract

Pendidikan mempunyai peranan untuk memperbaiki kwalitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki. Pendidikan adalah usaha sadar untuk menyiapkan peserta didik melalui kegiatan-kegiatan bimbingan, pengajaran atau latihan untuk perannya di masa yang akan datang. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengembangkan media pembelajaran berbasis multimedia interaktif pada matakuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Di STIE “KBP” Padang. Metode yang digunakan dalam pengembangan ini adalah metode penelitian dan pengembangan atau Research and Development (R&D). Metode penelitian dan pengembangan adalah metode yang digunakan untuk menghasilkan produk tertentu, dan menguji keefektifan produk tersebut. Penelitian dan pengembangan itu sendiri dilakukan berdasarkan suatu model pengembangan berbasis industri, yang temuan-temuannya di pakai untuk mendesain produk dan prosedur, yang kemudian secara sistematis dilakukan uji lapangan, dievaluasi, disempurnakan untuk memenuhi kriteria keefektifan, kualitas, dan standar tertentu. Berdasarkan uraian di atas dapat dikatakan bahwa penelitian dan pengembangan adalah suatu proses atau langkah-langkah untuk mengembangkan produk atau menyempurnakan produk yang telah ada sebelumnya. Produk yang sudah dikembangkan tersebut yang dapat dipertanggungjawabkan. Pengembangan bahan ajar berbasis dengan menggunakan progam Macromedia Flash Proffesional 8 yang disertai desain pengembangan Borg and Gall. Media pembelajaran berbasis multimedia interaktif pada matakuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Di STIE “KBP” Padang terbukti dapat meningkatkan pemahaman konsep pada mahasiswa Tingkat II. Ini dapat dilihat dari hasil pemahaman mahasiswa rata-rata pre-test kelompok kontrol 62,31 dan kelompok eksperimen 69,81. Dari beberapa ahli validasi, berarti media pembelajaran ini tidak perlu direvisi. Tetapi, perangkat pembelajaran ini akan tetap diperbaiki berdasarkan saran dan komentar dari masing-masing subyek validasi.
Co-Authors Andria, Yass Badri, Juarsa Febi Prateguh Syahputra Jondri Yoza Rahmizal, Maizul Susanti, Febsri Tri Delina Putri Tri Monarita Johan Yoserizal Yoserizal