Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan)

Chairani, Rifda
Adi Pradana, M. Rafieq

Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapaidalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Motivasi keja adalah dorongan yang berasaldari diri pegawai. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas. Penelitianini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadapkinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja danTtransmigrasi Kabupaten Way Kanan.Penelitian ini menggunakan metode penelitian Explanatory Penelitian ini menggunakan 36responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Pengembangan karir (X1) dan Motivasi kerja (X2)sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapatpengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh(R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai(Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1)dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh sebesar 35,1%.