Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Lampung Utara

Mubarok, Benny
Safarini, Nova

Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang KabupatenLampung Utara.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Penelitian ini menggunakan 117 responden penelitian. Ada tiga variabel dalampenelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimanapengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai(Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapatpengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruhsebesar 33,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) dan motivasikerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruhsebesar 35,1%.