Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Mubarok, Benny
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan Mubarok, Benny; Safarini, Nova
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1001.616 KB) | DOI: 10.61401/relevansi.v1i1.6

Abstract

The study aims to determine the effect of organizational commitment and work motivation toward employee performance PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. This type of research is a descriptive study, which makes the exposure of systematic, factual, and accurate information on the facts and the nature of certain populations. This study used 33 study respondents. The results of data analysis and processing has been found to answer the following hypothesis; there are significant organizational commitment (X1) on employee performance (Y) of 50.6% at 50.6% impact on employee performance. There is the influence of work motivation (X2) on employee performance (Y) 28.3% impact on employee performance. There is the influence of organizational commitment (X1) and motivation (X2) on employee performance (Y) of 54.6%.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Utara Yahya; Mubarok, Benny
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v6i2.62

Abstract

Penelitian ini mengkaji faktor Disiplin Kerja dan disiplin kerja yang sebagai faktor yangmempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhDisiplin Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak danRetribusi Daerah Kabupaten Lampung Utara.Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 48 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat (Y) dimana Disiplin Kerja (X1) dandisiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruhsebesar 28,5%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 28,9%. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan disiplin kerja(X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar32,2%.
Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Lampung Utara Mubarok, Benny; Safarini, Nova
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v6i1.74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang KabupatenLampung Utara.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Penelitian ini menggunakan 117 responden penelitian. Ada tiga variabel dalampenelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimanapengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai(Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapatpengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruhsebesar 33,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) dan motivasikerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruhsebesar 35,1%.
Co-Authors Safarini, Nova Yahya