Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Safarini, Nova
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan Mubarok, Benny; Safarini, Nova
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1001.616 KB) | DOI: 10.61401/relevansi.v1i1.6

Abstract

The study aims to determine the effect of organizational commitment and work motivation toward employee performance PT. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. This type of research is a descriptive study, which makes the exposure of systematic, factual, and accurate information on the facts and the nature of certain populations. This study used 33 study respondents. The results of data analysis and processing has been found to answer the following hypothesis; there are significant organizational commitment (X1) on employee performance (Y) of 50.6% at 50.6% impact on employee performance. There is the influence of work motivation (X2) on employee performance (Y) 28.3% impact on employee performance. There is the influence of organizational commitment (X1) and motivation (X2) on employee performance (Y) of 54.6%.
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Pringsewu Pramono, Arief; Safarini, Nova
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.37 KB) | DOI: 10.61401/relevansi.v5i2.55

Abstract

Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan namun dalam penelitian ini penulis meneliti dari faktor disiplin dan lingkungan kerja, karena berdasarkan hasil observasi di lapangan kedua faktor tersebut sesuai dengan keadaan pada objek yang diteliti. Penelitian yang dilaksanakan adalah jenis Penelitian Deskriptif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 35 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 50,6%. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 41,3%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 54,6%.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Agung Kabupaten Tanggamus Pramono, Arief; Safarini, Nova
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v6i2.68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kota Agung Kabupaten Tanggamus.Penelitian ini menggunakan metode penelitian Explanatory Penelitian ini menggunakan 35responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Pengembangan karir (X1) dan Motivasi kerja (X2)sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapatpengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh(R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai(Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1)dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh sebesar 35,1%.
Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Lampung Utara Mubarok, Benny; Safarini, Nova
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v6i1.74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang KabupatenLampung Utara.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Penelitian ini menggunakan 117 responden penelitian. Ada tiga variabel dalampenelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimanapengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai(Y) sebagai variabel terikat.Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapatpengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruhsebesar 33,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengantingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) dan motivasikerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruhsebesar 35,1%.
Co-Authors Mubarok, Benny Pramono, Arief