<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan utama yaitu untuk mengetahui analisis motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada coffee shop yang ada di daerah kersana. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan membagikan kuesioner/angket tertutup kepada 42 responden. Populasi yang digunakan di penelitian ini yaitu karyawan coffee shop yang ada di wilayah kersana. metode analisis data yaitu menggunakan uji regresi analisis berganda dengan menggunakan alat spss. Hasil uji regresi analisis berganda menunjukan bahwa uji t (parsial) variabel motivasi kerja di coffee shop di kersana tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu ditunjukkan dengan nilai thitung ttabel yaitu 1,371 2,022 dengan signifikansi 0,178 dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu ditunjukkan dengan nilai thitung ttabel yaitu 2,395 2,022 dengan signifikansi 0,022 secara simultan variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung Ftabel yaitu 8.924 3,238 dan nilai signifikansi 0,001. Kemudian pada uji R2 bahwa pengaruh variabel motivasi kerja (X1), kompensasi (X2) dan kinerja karyawan (Y) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 31,4%. Sedangkan sisanya 68,6% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel/faktor-faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2023
