MEMPERKENALKAN REWARD DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MENGGUNAKAN ETIKA KERJA UNTUK MENCAPAI KINERJA TERBAIK PADA “UMKM” RUMAH MAKAN ANDALAS RAYA

Marta Widian Sari (Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang)
Shinta Febriani (Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang)
Rahayu Rahmah Hidayat (Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang)
Rima Abdillah Nasti (Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang)
Syamli Rahma Ulfa (Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang)

Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Vol 6, No 7 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi kerja, etika kerja , dan reward dalam mencapai kinerja terbaik pada umkm rumah makan Andalas Raya, Jl. Dr. Moh. Hatta, Kapala Koto, kec. Pauh, kota Padang, Sumatera Barat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questioner) dan wawancara (interview). .Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward  dan etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang siginifikan sistem penghargaan (reward) terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dimana karyawan yang diberikan apresisasi atau reward menunjukkan kinerja yang lebih baik dari pada karyawan yang tidak diberikan penghargaan (reward). Jadi dapat disimpulkan bahwa sistem pemberian reward kepada karyawan memiliki efek yang positif terhadap kinerja karyawan.