PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR DI CAMAT PAYANGAN

I Made Muliana (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar)
I Wayan Sujana (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar)
Ni Nyoman Ari Novarini (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar)

Values
Vol. 1 No. 4 (2020): Values

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Payangan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan metode sampel jenuh sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 40 sampel. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan metode wawancara, kuisioner, dan dokumentasi. Jenis data adalah data kuantitatif dan data kualitatif sementara sumber data adalah data primer dan data sekuder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis menemukan bahwa secara parsial iklim organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara secara simultan iklim organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Analisis determinasi menemukan bahwa iklim organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 28% terhadap kepuasan kerja, sementara 72% dipengaruhi variabel lain yang berada diluar penelitian.