Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2024)

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT.XYZ

Marini, Vanny Eka (Unknown)
Djamil, Masydzulhak (Unknown)

Article Info

Publish Date
13 Jan 2024

Abstract

Artikel ini dibuat untuk menguji dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di DPB1 PT. XYZ dengan pelatihan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Seluruh populasi penelitian, yang terdiri dari 131 karyawan, diambil melalui metode sampling non-probability. Teknik analisis dan pengujian menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui pelatihan sebagai variabel mediasi. Pelatihan dapat memediasi secara penuh variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan

Copyrights © 2024




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Website

Abbrev

JIMT

Publisher

DINASTI REVIEW

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management

Description

Focus and Scope FOCUS Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memiliki tujuan sebagai berikut: Menyediakan sarana publikasi ...