Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.653
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Management Analysis Journal Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jambura Science of Management JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Ekonomi Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Journal Research of Social Science, Economics, and Management International Journal of Law, Policy and Governance Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review
Masydzulhak Djamil MZ
Universitas Mercu Buana
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH MOTIVASI BELAJAR; SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA Djamil Mz, Masydzulhak; Sitanggang, Magdalena
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v1i3.2328

Abstract

This study aims to analyze the influence of learning motivation; self efficacy; and school environment on learning achievement. Backed by the efforts of SMA Negeri 7 Kota Bekasi continue to strive to follow the development of the world of Education for the improvement of service quality; Human Resources and the quality of graduates. The object of research used is the students of SMA Negeri 7 Kota Bekasi from 3 classes representing all levels of education as many as 120 students. The sampling using Slovin formula so that the sample obtained 92 students SMA Negeri 7 Kota Bekasi. To analyze the research data used Partial Least Square (PLS) Version 3.0. The result of the research shows that (1) Learning Motivation has positive and significant effect on Student Learning Achievement of SMA Negeri 7 Kota Bekasi; (2) Self Effiacy has no significant effect on Student Learning Achievement of SMA Negeri 7 Kota Bekasi; (3) School Environment has positive and significant influence On Student Achievement of State Senior High School 7 Bekasi; and (4) Learning Motivation; Self Efficacy; and School Environment together significantly influence on Student Achievement of SMA Negeri 7 Kota Bekasi.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEM Djamil Mz, Masydzulhak; Zaenudin, Dadan
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i1.2316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Adidaya Energy Mandiri (PT. AEM), pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. AEM, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. AEM dan pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. AEM. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan hubungan kausalitas dengan menggunakan 51 responden sebagai sampel sekaligus populasi atau disebut dengan sampel jenuh. Untuk analisis data digunakan uji model dengan menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3.0 yang terdiri dari uji outer dan inner model. Berdasarkan smart PLS uji validitas dilakukan dengan ambang batas outer loading > 0,5 dan AVE > 0,5, sedangkan uji realibilitas dilakukan dengan ambang batas nilai Composite Reliability sebesar 0,7. Selanjutnya untuk menguji hipotesis 1, hipotesis 2 dan hipotesis 3 dilakukan berdasarkan output dari Path Coefficient dengan memperhatikan nilai Original Sampel, T-statistics dan P Values, sedangkan untuk menguji hipotesis 4 digunakan nilai R2. Dari hasil pengolahan dan analisa data diperoleh hasil bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,9%, motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 34,2% dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 30,4%. Sedangkan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja sebesar 90.6%.
ANALISIS PROFILE KEPRIBADIAN MENGUNAKAN DISC YANG MEMPENGARUHI PENYELESAIAN STUDI MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN UMB KAMPUS KRANGGAN Wardy, Andes; Djamil, Masydzulhak
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i1.5169

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan penekanan pada tradisi fenomenologi pada lulusan magister manajemen Universitas Mercu Buana Kampus Kranggan yang dapat menyelesaikan studi tepat waktu yaitu selama 4 semester.  Data dikumpulkan dari data primer melalui tes profile DISC,  wawancara, observasi, dan perekaman audio dan video.  Data yang diperoleh diproses dan digunakan untuk memperkuat dasar pemikiran, bangunan teori, atau data-data dari peneliti sebelumnya.  Keabsahan data diperiksa melalui proses pengecekan kebenaran data (triangulasi).  Penelitian ini menemukan bahwa profile DISC yang muncul konsisten pada grafik I DISC 15 informan dari 16 informan adalah profile C (Compliance), kesimpulannya bahwa profile C (Compliance) yang merupakan faktor utama yang menyebabkan lulusan magister manajemen Universitas Mercu Buana Kampus Kranggan yang dapat menyelesaikan studi tepat waktu yaitu selama 4 semester.  Disamping itu dari hasil wawancara diperoleh hasil bahwa mayoritas lulusan magister manajemen Universitas Mercu Buana Kampus Kranggan yang dapat menyelesaikan studi tepat waktu yaitu selama 4 semester, memiliki tujuan/target yang sangat spesifik untuk menyelesaikan studi tepat waktu, sementara faktor kedua adalah karena motivasi dari dosen pembimbing, teman-teman satu angkatan, dan orang terdekat seperti pasanggan hidup.  Secara aktifitas rutin sehari-hari informan mayotitas adalah seorang yang sistematis dan teratur dalam mengelola pekerjaan dan tugas-tugas sehari-hari mereka.
PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.XYZ Chairizal, Zulfahmi .; Djamil, Masydzulhak .
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 3 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract Management company especially often confronted with a problem work employee who low satisfaction , it can be seen on high level employees his the issuance, various ways in doing management in order to make employee take comfort in their work , because it will be an undesired effect a less well if the employee get out often gave way to a new , which results in the company performance. Research aims to understand the influence of, compensation , leadership and workplace employees of PT.XYZ central jakarta work with satisfaction. Data collection in for causing the questionnaire to all employees of PT.XYZ covering 35, employees and by using spss 25,With the results of the testing of hypotheses indicates that there is a difference between positive and significant compensation,  leadership and workplace employees work with satisfaction, simultaneously and in a third, variable compensation , leadership and workplace all have had a positive impact and significant for employees work with satisfaction
ANALYSIS OF EFFECT PERCEIVED OF RISK AND PERCEIVED OF REPUTATION ON PURCHASE DECISION ON COSMETICS ONLINE SHOPING Leksono, Puji; Djamil, Masydzulhak
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.929 KB) | DOI: 10.22441/indikator.2020.v4i1.001

Abstract

Abstrak . Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi risiko dan persepsi reputasi terhadap keputusan pembelian Kosmetik secara online dengan Kepercayaan sebagai variabel Intervening. Kedua faktor tersebut di harapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pelaku usaha online dalam membangun relasi terhadap konsumen. Subyek penelitian ini adalah wanita, pengguna internet di Indonesia yang pernah berbelanja online minimal satu kali di situs belanja online berjumlah 113 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang digunakan untuk mengukur persepsi responden menggunakan skala likert. Prosedur pengumpulan data dilakukan melalui survey terhadap wanita dimana diberikan kuesioner dengan model tertutup (alternative jawaban responden telah disediakan ). Seluruh instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya dan telah memenuhi syarat sebagai alat analisis. Analisis yang dilakukan menggunakan metode statistic SPSS. Hasil pengukuran Pengaruh Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian, menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh positif 3.411 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian, persepsi resiko berpengaruh negative (-1.636 ) namun tidak signifikan 0.105, persepsi reputasi berpengaruh secara positif 3.376 dan signifikan 0.001 terhadap keputusan pembelian kosmetik secara online.Persepsi Risiko, Persepsi Reputasi dan Kepercayaan secara bersama-sama berpengaruh positif 78.602 dan signifikan0.000 terhadap Keputusan Pembelian kosmetik secara online .
PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.XYZ Chairizal, Zulfahmi; Djamil, Masydzulhak
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 3 (2019)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i3.11853

Abstract

Perusahaan khususnya manajemen sering dihadapkan dengan masalah kepuasan kerja karyawan yang rendah, hal ini dapat dilihat pada tinggi nya tingkat keluarnya pegawai, berbagai cara di lakukan manajemen guna membuat karyawan betah bekerja di perusahaan, karena akan menimbulkan efek yang kurang baik jika karyawan sering keluar dan berganti dengan yang baru, yang berakibat pada kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. XYZ Jakarta Pusat. Pengumpulan data di peroleh dengan menyebakan kuesioner kepada selurauh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 35 orang karyawan , lalu di olah dengan menggunakan SPSS 25, dengan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan secara simultan, dan pada pengujian ketiga variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja semuanya berpengaruh positif dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. XYZ – JAKARTA) Hadi, Novia Primadina; Djamil, Masydzulhak .
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i2.6366

Abstract

ABSTRACTThis purpose of this study is to examine and analyze the effect of leadership, compensation, and workload on employee turnover. The high turnover rate has become a serious problem for PT. XYZ Jakarta. The negative impact that is felt due to the turnover of the company is the quality and ability of employees to replace employees who leave the company, so it takes time and new costs to recruit and train new employees. PT. XYZ Jakarta detected high turnover. This can be seen based on employee turnover data from 2015 to 2017. The population in this study were all employees of PT. XYZ Jakarta as many as 76 employees where all members of the population are used as samples. The method used in this study is a quantitative method, with the type of survey and data collection through a questionnaire. Data analysis was used to test the validity, reliability, and multiple linear regression. The results of this research indicate that leadership variables, compensation and workload have a jointly significant effect on employee turnover. Good leadership, good compensation and workloads that are in accordance with ABK standards (Workload Analysis) will reduce employee turnover rates.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap turnover karyawan. Tinggi nya tingkat turnover telah menjadi masalah serius bagi PT. XYZ Jakarta. Dampak negatif yang dirasakan akibat terjadinya turnover pada perusahaan yaitu pada kualitas dan kemampuan karyawan untuk menggantikan karyawan yang keluar dari perusahaan, sehingga butuh waktu serta biaya baru dalam merekrut dan melatih karyawan baru. PT. XYZ Jakarta terdeteksi mengalami turnover yang tinggi. Hal ini dapat dilihat berdasarkan data keluar masuk karyawan dari tahun 2015 sampai 2017. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ Jakarta sebanyak 76 karyawan dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuantitatif, dengan tipe survei dan pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data digunakan untuk uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap turnover pada karyawan. Kepemimpinan yang baik, Kompensasi yang baik dan Beban Kerja yang sesuai dengan standar ABK (Analisa Beban Kerja) akan menurunkan tingkat Turnover karyawan.
Pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai direktorat protokol dan konsuler Kukuh Bagus Panuntun; Masydzulhak Djamil
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Vol 23 No 4 (2021): Vol 23, No.4, 2021
Publisher : Faculty of Economics and Business, Jenderal Soedirman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.jame.2021.23.4.4744

Abstract

This study aims to determine the impact of work discipline, career development, and compensation on the performance of the civil servant (PNS) of the General Directorate Protocol and Consular Affairs. The research object is selected because there are still problems in performance goals, work discipline, compensation and career development. This is a quantitative study and data collection conducted within the General Directorate of Protocol and Consular Affairs using questionnaires, interviews, and documents. Data analysis used the structural equation analysis (SEM) method on the smartpls 3.3.3 software. The results of this study show that career development variables significantly impact on compensation, while work discipline, career development and compensation variables have a significant direct impact on performance. Then work discipline and salary variables mediated by compensation variables also have a significant impact on employee performance
Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Berkelanjutan Di Rumah Sakit Tipe C Jakarta Timur Dicky Yulius Pangkey; Masydzulhak Djamil; Ahmad Hidayat Sutawijaya; Ahmad Badawi Saluy
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 5, No 1 (2022): APRIL 2022
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v5i1.14742

Abstract

Hospitals are an essential part of the health sector; this makes the hospital service industry important. Facing increasingly fierce competition in health care services, every hospital requires proper and good management without reducing the quality of service. Not only applying the concept of good quality human resources, but every employee of the hospital service industry can carry out the vision and mission that is supported by management strategies that can not only improve performance but are also sustainable. Pre-survey was conducted to find out what factors can improve sustainable performance. Three hospitals type C in East Jakarta became the pre-survey research population, based on performance data it was found that the three hospitals were only able to achieve 80 percent performance, with leadership, loyalty, and initiative scores having quite low proportions. A total of 60 employees participated in the pre-survey. Pre-survey results show that employees have a low organizational commitment (3.65) and believe that they have sufficient competence (4.36) which is expected of the hospital where they work. These results indicate that sustainable performance needs to be investigated further, especially what factors can influence it. The implications for further research are explained in the discussion.
EFFECT OF TALENT MANAGEMENT, WORK LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLES IN PT. TUV NORD INDONESIA Eko Wahyudi; Masydzulhak Djamil; Ahmad Badawi saluy; Novawiguna Kemalasari; Abdul Bari
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 3 No. 6 (2022): Dinasti International Journal of Management Science (July - August 2022)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v3i6.1304

Abstract

Talent management, Work Life Balance, organizational commitment, Employee Performance and job satisfaction in an organization are very important areas in the workplace. This can help organizations improve and utilize their human resource capacities. Employee performance at PT. TUV NORD Indonesia is very important in determining success in achieving company goals. Based on the results of observations and initial interviews with the Management regarding staff performance and job satisfaction, as well as data obtained from the Human Resource Department of PT. TUV NORD Indonesia, several phenomena were found. Based on this, the author conducted research with the research design used in this study is quantitative with a correlational approach. The results of the study show that Talent management, Work Life Balance, organizational commitment affect job satisfaction and employee performance at PT. TUV NORD Indonesia.
Co-Authors Abdul Bari Achmad, Ruth Natalia Ahmad Badawi Saluy Ahmad H. Sutawijaya Ahmad Hidayat Sutawijaya Ahmad Hidayat Sutawijaya Alib Sabarrudin, Muhammad Bustanul Arifin Caya Chairizal, Zulfahmi Chairizal, Zulfahmi . Dicky Yulius Pangkey Dinar Nur Affini Dudi Permana Efrizon Efrizon Efrizon Efrizon Eko Wahyudi Emir Fikri Herdani Enny Ariyanto Enny Ariyanto Erna Sofriana Imaningsih Ferian Amri Hadi, Novia Primadina Iing Hilman Iman Gandi Mihardja Iqbal , Ali Irsyadi, Muhammad Tegar Izzy, Isfarah Nurul Johan Oscar Ong Kukuh Bagus Panuntun Laksono Trisnantoro Leksono, Puji Lenny Christina Nawangsari Mafizatun Nurhayati Maria Imelda Novita Susiang Marini, Vanny Eka Nani Puryati Novawiguna Kemalasari Pipin Eka Apriani Puryati, Nani Ramdhani, Reza Fitrah Rini Tri Apriliani Risalina Risalina Sitanggang, Magdalena Sugeng Santoso Sugeng Santoso Sugiyono Sugiyono Sulistyanto, Tri Hadi Sutawidjaya, Ahmad Hidayat Sutisna, Sajum Suyukoh, Hanafi Tri Nuryani, Fajar tyas, Noveyla hardhaning Wardy, Andes Zaenudin, Dadan