Pengaruh Work family conflict dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada Tenaga Teknis Kefarmasian Rumah Sakit Al-Islam Bandung

Nida Hanifah (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia)
Harianto Simarmata (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia)
Elan Rusnendar (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia)
Johnson Sinaga (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia)

In Search (Informatic, Science, Entrepreneur, Applied Art, Research, Humanism)
Vol 23 No 1 (2024): In Search

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta pengaruh secara simultan dan parsial dari Work family conflict, dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Tenaga Teknis Kefarmasian Rumah Sakit Al-Islam Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria tenaga farmasi wanita yang sudah menikah berjumlah 53 orang. Berdasarkan nilai koefisien determinasi diperoleh bahwa Work family conflict berpengaruh sebesar 58,0% terhadap Komitmen Organisasional, Stres Kerja berpengaruh sebesar 47,8% terhadap Komitmen Organisasional, serta Work family conflict dan Stres Kerja berpengaruh sebesar 58,3% terhadap Komitmen Organisasional. Hasil penelitian menunjukan Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Secara simultan Work family conflict dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional di Rumah Sakit Al-Islam Bandung.