PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KODE ETIK, DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI SULAWESI UTARA

Jordy Tampanguma (Universitas Sam Ratulangi)
Olivia S. Nelwan
Mac. D. B. Walangitan

JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Kerja, Kode Etik dan Kebahagiaan Terhadap Prestasi Kerja di Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Utara, Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 75 dari total populasi 75 pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Utara.  Dengan metode pengambilan data berupa angket atau kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan alat analisis program Software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial bahwa Penempatan Kerja mempunyai hubungan searah dan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, Kode Etik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, Kebahagiaan  mempunyai hubungan searah tetapi tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Secara simultan  Penempatan Kerja, Kode Etik dan Kebahagiaan  secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Utara.   Kata Kunci : Penempatan Kerja, Kode Etik, Kebahagiaan