Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi IJEFSD
Olivia S. Nelwan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
TOP MANAGEMENT TEAM AND COMPANY PERFORMANCE IN BIG COUNTRIES VS SMALL COUNTRIES Joy Elly Tulung; Olivia S. Nelwan; Victor P.K. Lengkong
Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Vol 15, No 1 (2012): April 2012
Publisher : STIE Perbanas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jebav.v15i1.60

Abstract

So far, there has been little research related to the impact of globalization on corporate governance,particularly the internationalization of the board of directors of international orglobal companies. Besides that, there has been little attention to the nationality compositionof top management. In connection with such a condition, this study attempts to investigatehow the Nationality Diversity in Top Management Team (TMT) affects Company Performancein big countries in Europe versus small countries in Europe. The research data weremanagement boards of companies in 111 companies: 30 in Germany, 38 in France, 25 in theNetherlands, and 18 in Belgium. The whole dataset was provided by Van Veen and Marsman(2008) and derived from this study on nationality diversity. The study provides several results.First, there is a positive relationship between the nationality diversity of TMT membersand company performance. Second, the size of the companies depends on the size of thecountry; companies in the big countries have more employees than those in the small countries.Third, the result of company performance in the big countries and the small countries isnot significant, so the performance of the companies in the big countries is not better thanthat of the companies in the small countries.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA dan WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI UTARA DI MASA PANDEMI COVID 19 Andre I.J Woruntu; Olivia S. Nelwan; Viktor P.K Lengkong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (445.637 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.43006

Abstract

Abstrak :. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang menunjang tercapainya tujuan organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Work Family Conflict, Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara Di Masa Pandemi Covid 19. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang ada di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara, yang berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 60 orang responden.  Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji F, uji t untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan pengujian simultan ditemukan motivasi kerja, beban kerja dan work family conflict secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulut. Berdasarkan pengujian secara parsial ditemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. work family conflict berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaiknya Dinas Pendidikan Provinsi Sulut semakin memperhatikan faktor beban kerja dan work family conflict agar semakin signifikan mempengaruhi kinerja pegawai, dan meningkatkan motivasi kerja karena sangat signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Kata Kunci : motivasi kerja, beban kerja, work family conflict, kinerja pegawai
PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA, DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MASSINDO SINAR PRATAMA TBK MANADO sesti agus; Olivia S. Nelwan; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (237.673 KB) | DOI: 10.35794/emba.v11i1.45769

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah individu yang bekerja sebagai penggerak dan menjadi salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat lepas dari sebuah organisasi, baik instansi maupun perusahaan. Sumber daya manusia merupakan aset terpenting karena perannya sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional dalam mencapai tujuan perusahaan, baik untuk memperoleh keuntungan maupun untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan kebahagiaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, dalam menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini, penulis menggunakan rumus slovin untuk mendapatkan sampel yang tepat. Populasi dalam penelitian ini adalah 180, dengan rumus slovin didapat jumlah responden sebanyak 65 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado, secara parsial Pengalaman Kerja dan Kebahagiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Sedangkan secara simultan Kompensasi, Pengalaman Kerja dan Kebahagiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Massindo pratama Tbk Manado.   Kata Kunci: kompensasi, pengalaman kerja, kebahagiaan, kinerja karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEBAHAGIAAN DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DAERAH SULAWESI UTARA Weny; Olivia S. Nelwan; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (237.797 KB) | DOI: 10.35794/emba.v11i1.45773

Abstract

Manajemen yang baik dapat terwujud dengan adanya sumber daya manusia atau karyawan yang dapat diandalkan untuk membawa perusahaan kearah yang lebih baik. Organisasi harus mampu untuk menyatukan persepsi atau cara pandang pegawai dan pimpinan dalam rangka mencapai tujuan organisasi antara lain melalui pembentukan mental bekerja yang baik dengan loyalitas yang tinggi terhadap pekerjaannya,  sehingga pegawai termotivasi dan mempunyai keyakinan diri terhadap kemampuan dan kompetensi yang  dimilikinya untuk dapat melakukan suatu hal untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kebahagiaan dan orientasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Sulawesi Utara sebanyak 43 pegawai. Adapun penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode survey, wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan atau pun parsial Gaya Kepemimpinan, Kebahagiaan dan Orientasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Sulawesi Utara.   Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kebahagiaan, Orientasi Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PROFESIONALISME DAN KOMITMEN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYWAN PT. MASSINDO SINAR PRATAMA TBK. MANADO Meilinda Ussu; Olivia S. Nelwan; Regina T. Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (497.983 KB) | DOI: 10.35794/emba.v11i1.45129

Abstract

Manajemen sumber daya manusia didefenisikan sebagai ilmu dan seni untuk mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efesien membantu terwujudnya tujuan perusahaan  karyawan dan masyarakat, lingkungan kerja dan profesionalisme kerja yang baik dalam organisasi serta komitmen yang tinggi dari setiap karyawan yang tergabung dalam organisasi perusahaan dapat mengurangi tingkat Turnover intention dalam sebuah organisasi yang dibentuk, Tujuan penelitian ini untuk mengetahui lingkungan kerja, profesionalisme dan komitmen berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover intention  karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Teknik pengambilan sampel adalah teknik purposive sampling, dalam menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini, penulis menggunakan rumus slovin untuk mendapatkan sampel yang tepat, populasi dalam penelitian ini adalah 180, dengan rumus slovin didapatkan jumlah sampel sebanyak 65 responden, metode analisis data adalah regresi linear berganda, hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja, profesionalisme secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention  karyawan , sedangkan komitmen secara parsial berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover intention  karyawan PT. Massindo sinar pratama Tbk Manado,   Kata Kunci: lingkungan kerja, profesionalisme, komitmen, Turnover intention  
PENGARUH BEBAN KERJA, FASILITAS PENUNJANG, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEBAHAGIAAN KERJA, TERHADAP KEAKTIFAN KERJA PEGAWAI PADA BIDANG PEMBINAAN SMA DAN SMK DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI UTARA Agung Prasutyo Edy; Olivia S. Nelwan; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Penunjang, Lingkungan Kerja Dan Kebahagiaan Kerja Terhadap Keaktifan Kerja Pegawai Pada, Bidang Pembinaan SMA dan SMK Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi utara baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Beban Kerja, Fasilitas penunjang, Lingkungan kerja dan Kebahagiaan Kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap keaktifan kerja pegawai pada, Bidang Pembinaan SMA dan SMK Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara. Beban kerja Secara parsial berpengaruh terhadap keaktifan kerja, fasilitas penunjang Secara parsial tidak berpengaruh terhadap keaktifan kerja, lingkungan kerja Secara parsial tidak berpengaruh terhadap keaktifan kerja kebahagiaan kerja Secara parsial berpengaruh terhadap keaktifan kerja pegawai pada, Bidang Pembinaan SMA dan SMK Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi utara. Kata Kunci : beban kerja, fasilitas penunjang, lingkungan kerja, kebahagiaan kerja, keaktifan kerja
PENGARUH SELF EFFICACY, SOFT SKILL,SELF ESTEEM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA FRESH GRADUATE FEB UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Joan Jeane Ribca Mamentu; Olivia S. Nelwan; Greis M. Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50712

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, sosft skill, self esteem dan motivasi kerja terhadap kesipan kerja fresh graduate FEB Unsrat Manado di era revolusi industri 4.0. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk melihat hubungan antar variabel penelitian baik variabel dependent maupun independent. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 77 orang.  Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada fresh graduate FEB Unsrat Manado. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy berpengaruh dan signifikan terhadap kesiapan kerja fresh graduate. Soft skill berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan kerja fresh graduate. Secara parsial self esteem berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kesiapan kerja fresh graduate dan secara simultan atau secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan.                 Kata Kunci: self efficacy, soft skill,self esteem, motivasi kerja, kesiapan kerja
PENGARUH MINAT KERJA, EFIKASI DIRI DAN PRESTASI BELAJAR TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA MANAJEMEN ANGKATAN 2019 DI FEB UNSRAT MANADO Mega Dewi Astuti; Olivia S. Nelwan; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51323

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh minat kerja, efikasi diri dan prestasi belajar terhadap kesiapan kerja mahasiswa manajemen angkatan 2019 di FEB UNSRAT Manado. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh mahasiswa jurusan manajemen angkatan 2019 yang berjumlah 342 mahasiswa. Sampel dalam penelitian ini didapatkan sebanyak 78 mahasiswa yang dijadikan responden. Penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan minat kerja, efikasi diri dan prestasi belajar berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja. Minat kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja, efikasi diri memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja dan prestasi belajar memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja. Dengan adanya penelitian ini diharapkan mahasiswa manajemen FEB UNSRAT dapat lebih mengetahui pentingnya minat kerja, efikasi diri dan prestasi belajar sebagai faktor lain yang dapat meningkatkan kesiapan kerja.   Kata Kunci: minat kerja, efikasi diri, prestasi belajar, kesiapan kerja
PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI BIOMETRIK (FINGERPRINT), MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA FELLOW COFFEE Deril Adriel Malombeke; Olivia S. Nelwan; Jessy J. Pondaag
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53937

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui pengaruh Efektivitas penerapan absensi biometrik (Fingerprint) terhadap disiplin kerja karyawan pada Fellow Coffee; 2) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan pada Fellow Coffee; 3) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada Fellow coffee; dan 4) untuk mengetahui pengaruh Efektivitas penerapan absensi biometrik (Fingerprint), Motivasi, dan Kepuasan kerja terhadap Disiplin Kerja karyawan pada Fellow Coffee. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dengan populasi penelitian Fellow Coffee. Sampel pada penelitian ini sebanyak 32 responden. Dalam penelitian ini data yang dianalisi menggunakan regresi linier berganda, dengan alat uji analisis yang dipakai IBM SPSS Version 27. Hasil Analisa menunjukan bahwa secara simultan efektivitas penerapan absensi biometrik (Fingerprint), motivasi, dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan tidak berpengaruh signifikan. Karena dari pengolahan data diketahui bahwa signifikansi perhitungan yaitu sebesar F hitung 74.759 > 2.92 sehingga dinyatakan dapat diterima. Akan tetapi variabel efektivitas penerapan absnsi biometrik (fingerprint) dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Fellow Coffee.   Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, Efektivitas Penerapan Absensi Biometrik (Fingerprint)
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI KERJA DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP PRESTASI KERJA DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI SULAWESI UTARA Marine Celine Kristel Palar; Olivia S. Nelwan; Merinda H. C. Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54070

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Kerja dan Kebahagiaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Utara, menggunakan metode pengambilan sampel jenuh diperoleh sampel sebanyak 75 pegawai. Dengan metode pengambilan data berupa kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan alat analisis program Software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, Kebahagiaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja. Penting untuk terus meningkatkan kebahagiaan pegawai yakni dengan menciptakan lingkungan antar pegawai yang kondusif sehingga tercipta suasana saling mendukung & peduli yang menimbulkan perasaan positif, hal-hal ini secara langsung dapat meningkatkan kebahagiaan pegawai yang memengaruhi prestasi kerja pegawai yang ada.   Kata Kunci : budaya organisasi, rotasi kerja, kebahagiaan
Co-Authors Agung Prasutyo Edy Alfira Astrid Manoppo Andre I.J Woruntu Deril Adriel Malombeke Genita G. Lumintang Greis M. Sendow Imelda WJ Ogi Jeffry L.A. Tampenawas Jessy J. Pondaag Joan Jeane Ribca Mamentu Jordy Tampanguma Joy Elly Tulung Mac Donald B. Walangitan Mac. D. B. Walangitan Marine Celine Kristel Palar Mega Dewi Astuti Meilinda Ussu Merinda H. Ch. Pandowo Ni Putu Meydela Suarjana Regina T. Saerang Rita N. Taroreh Rorimpandey, Pricilia Tamara Sammy Rommy Novie Korua sesti agus Victor P.K. Lengkong Viktor P.K Lengkong Weny Yantje Uhing